Política de uso aceptable de Meta for Work

Última actualización: 6 de marzo de 2024

Esta Política de uso aceptable de Meta for Work se aplica a tu uso de los servicios de Meta for Work (en conjunto, "Meta for Work"), cuyo acceso te autorizó tu empleador u organización ("Organización"). Esta Política de uso aceptable también se aplica a tu uso de tu cuenta administrada de Meta ("Cuenta administrada de Meta"), un tipo de cuenta de Meta proporcionada y administrada por tu Organización. Es posible que se apliquen condiciones específicas del producto, políticas o normas adicionales, incluidos, sin limitación, los siguientes: las Condiciones del servicio de Meta, las Condiciones del servicio complementarias de Meta Platform Technologies, la Política de privacidad de Meta, la Política de privacidad complementaria de Meta Platform Technologies y el Código de conducta para experiencias virtuales (junto con esta Política de uso aceptable, "Nuestras condiciones"). Cuando usas cualquier servicio de Meta con tu Cuenta administrada de Meta, incluido, sin limitación, Meta for Work, debes cumplir Nuestras condiciones.

Ten en cuenta que Meta for Work se concibió para que lo usen organizaciones y sus empleados y contratistas designados, así como otras personas a las que la organización haya concedido acceso. Esto significa que tu Organización es responsable de administrar tu uso de Meta for Work y de tu Cuenta administrada de Meta, así como tu cumplimiento de Nuestras condiciones.

Usos prohibidos

Esta Política de uso aceptable establece algunos de los usos prohibidos de Meta for Work y las Cuentas administradas de Meta. Es posible que también se apliquen otras restricciones que se mencionen en el resto de Nuestras condiciones.

No puedes tener comportamientos ni realizar acciones en relación con Meta for Work o tu Cuenta administrada de Meta que infrinjan las leyes o regulaciones, o que de otro modo infrinjan los derechos de Meta o cualquier tercero.

Los menores de dieciséis (16) años no pueden usar las Cuentas administradas de Meta, y muchos de nuestros servicios de Meta for Work requieren que los usuarios tengan como mínimo dieciocho (18) años; sin embargo, únicamente en lo que respecta a la utilización de los servicios Quest for Business en modo compartido, puedes permitir que utilicen dichos servicios en modo compartido personas físicas que tengan al menos trece (13) años (o más, en función de los requisitos legales aplicables en su lugar de residencia).

Cuando usas Meta for Work o tu Cuenta administrada de Meta, o accedes a ellos, no puedes ocultar tu identidad, hacerte pasar por otra persona ni representar de forma engañosa tu afiliación con otra persona u organización. No puedes compartir con otra persona la Cuenta administrada de Meta que se te designó, transferírsela ni proporcionarle de otro modo acceso a ella. No puedes usar la Cuenta administrada de Meta de otra persona en ningún momento.

No puedes enviar ni subir a Meta for Work o a tu Cuenta administrada de Meta información o datos que requieran controles de protección o limitación en su difusión conforme a las leyes o regulaciones aplicables. Dichos datos pueden comprender, sin limitación, información financiera confidencial o información sobre tu salud o tus servicios de atención médica o los de otra persona.

Derechos y responsabilidades

Si bien tu Organización administra el uso que hagas de Meta for Work y de tu Cuenta administrada de Meta, Meta se reserva el derecho, según su criterio exclusivo, de determinar si infringes Nuestras condiciones. A fin de salvaguardar la seguridad, integridad y protección de nuestra plataforma y servicios, Meta también se reserva el derecho de detectar e investigar cualquier actividad ilegal, sospechosa, indebida o no autorizada en nuestra plataforma y en cualquiera de nuestros servicios individuales.

Si Meta determina que una Cuenta administrada de Meta o una Organización infringieron Nuestras condiciones, es posible que tomemos medidas contra la Cuenta administrada de Meta o la Organización. Esto incluye restringir funciones de las cuentas, limitar el acceso a los datos y suspender temporalmente o inhabilitar definitivamente una Cuenta administrada de Meta, un perfil o una Organización. Meta puede, según su criterio exclusivo, compartir información sobre tu infracción de Nuestras condiciones con tu Organización. También es posible que notifiquemos a organizaciones o fuerzas del orden relevantes sobre la actividad de Cuentas administradas de Meta u Organizaciones. Meta no es responsable de las acciones, omisiones o decisiones que efectúe tu Organización, otras organizaciones o personas relevantes, o las fuerzas del orden o autoridades gubernamentales en respuesta a información compartida por Meta en relación con tu infracción de Nuestras condiciones.

Asimismo, es posible, sin obligación, que eliminemos cualquiera de tus datos o contenidos, o limitemos el acceso a ellos, cuando creamos que infringen Nuestras condiciones, las condiciones de tu Organización respecto de Meta o cualquier ley o regulación aplicable. Meta puede, según su criterio exclusivo, avisarte a ti o a tu Organización con una antelación razonable cuando se disponga a realizar dichas acciones, a menos que la ley lo prohíba.

A medida que sigamos innovando Meta for Work y nuestras plataformas y servicios, podemos actualizar esta Política de uso aceptable.