Conexión en el trabajo híbrido

Desconfianza y desconexión es lo que pueden esperarse las empresas si perdemos nuestro sentido de la presencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, con el auge del trabajo híbrido, distribuido y flexible, los empleados están cada vez más aislados unos de otros que nunca.

¿Perderemos el control de esos preciosos momentos de unidad que estimulan la colaboración y la camaradería? ¿O los líderes encontrarán nuevas formas de hacer que los equipos sientan que se los tiene en cuenta y se los escucha, independientemente de su entorno?

Estas son solo dos de las preguntas clave que exploramos en nuestra primera entrega de artículos del blog de Meta for Work, en la que analizamos la tecnología y las personas que ayudan a mejorar la presencia en el lugar de trabajo.

Desde un desarrollador de software que adopta la semana laboral de cuatro días hasta una entrevista en realidad virtual sobre los espacios de trabajo de realidad virtual, destacamos las increíbles soluciones que ayudan a los equipos a interactuar y marcar la diferencia en el trabajo. También contamos el viaje de un empleado nómada, exploramos un innovador experimento de reclutamiento con realidad virtual y compartimos algunos de nuestros artículos favoritos en internet para analizar en detalle estos temas.

Empecemos.

Ponte en contacto con Meta for Work

Descubre cómo las soluciones administradas de Meta Horizon pueden ampliar la escala de tu organización con la realidad virtual y mixta. Obtén información sobre cómo puedes usar la realidad virtual y la realidad mixta para forjar el futuro del trabajo y la educación con nuestras historias de éxito. Empezar es fácil: ponte en contacto con el