《Meta for Work 合理用途政策》

上次更新日期：2024 年 3 月 6 日

您使用 Meta for Work 服務（統稱「Meta for Work」）之行為受本《合理用途政策》規範，而您的 Meta for Work 存取權是由您的雇主或其他組織（下稱「組織」）授予。 您使用受管理的 Meta 帳號（下稱「受管理 Meta 帳號」）之行為也受本《合理用途政策》規範。受管理 Meta 帳號是一種 Meta 帳號，由您的組織分發和管理。可能受其他產品特定條款、政策或守則規範，包括但不限於以下項目：《Meta 服務條款》、《附加 Meta Platform Technologies 服務條款》、《Meta 隱私政策》、《附加 Meta Platform Technologies 隱私政策》及《虛擬體驗行為規範》（與本《合理用途政策》統稱為「我們的條款」）。 透過您的受管理 Meta 帳號使用任何 Meta 服務（包括但不限於 Meta for Work）時，您必須遵守我們的條款。

請注意，Meta for Work 旨在供組織及其指定員工、承包商和其他獲得組織授權存取之個人使用。這表示，您的組織須負責管理您對 Meta for Work 和您受管理 Meta 帳號的使用行為，以及確保您遵守我們的條款。

禁止用途

本《合理用途政策》闡述部分 Meta for Work 和受管理 Meta 帳號禁止的用途，並可能須遵守其他我們的條款內容。

您不得參與或進行和 Meta for Work 或受管理 Meta 帳號有關且違反法律或法規，或以其他方式侵害 Meta 或任意第三方權利的行為。

任何未滿十六（16）歲的使用者皆不得使用受管理 Meta 帳號，另外，多數 Meta for Work 服務皆要求使用者年滿十八 （18）歲；前提是，僅就以共用模式使用 Quest for Business 服務而言，您得允許年滿十三（13）歲（或更高年齡，視其居住地的適用法律要求而定）的自然人使用此共用模式服務。

當您使用或以其他方式存取 Meta for Work 或您的受管理 Meta 帳號時，您不得隱藏自己的身分、假冒其他人或謊報您與任何人員或組織的關係。 您不得將指定給您的受管理 Meta 帳號存取權分享、移轉或以其他方式提供給其他人。無論何時，您均不得使用其他任何人的受管理 Meta 帳號。

您不得向 Meta for Work 或您的受管理 Meta 帳號提交或上傳任何在適用法律及／或法規下需要保護及／或限制散播的資訊或資料。 該類資訊可能（但不限於）會是敏感財務資訊，或關於您或其他個人之健康或健康照護服務的資訊。

權利與義務

雖然您的組織管理您的 Meta for Work 及受管理 Meta 帳號帳號使用行為，但 Work 保留權利，得全權判定您是否違反我們的條款。為了保護我們平台及服務的安全、完整性和防護，Meta 也保留權利，得偵測和調查我們平台及任何個別服務上的任何違法、可疑、不當或未授權的活動。

若 Meta 判定某個受管理 Meta 帳號或組織違反我們的條款，我們會針對該受管理 Meta 帳號及／或組織採取強制行動。處置包括限制帳號功能、限制資料存取權，或暫時停權或永久停用受管理 Meta 帳號、個人檔案或組織。Meta 得單獨全權決定是否與您的組織分享有關您違反我們條款的資訊。在合適情況下，我們也得通知相關組織或執法機關有關該受管理 Meta 帳號或組織的活動。針對您的組織、其他相關組織或個人，或任何執法機關或政府機構為了回應 Meta 因您違反我們條款而與其分享之資訊所採取的動作、造成的疏失或做出的決定，Meta 概不負責或賠償。

當我們認為您的任何資料或內容違反我們的條款、您組織與 Meta 簽訂的條款或任何適用法律或法規，我們得另行（但無義務）移除或限制該資料或內容的存取權。除非法律明令禁止，否則 Meta 得單獨全權決定是否提供您或您的組織有關這類處置的合理通知。

我們得隨著開發 Meta for Work 以及平台和服務而繼續更新此《合理用途政策》。