關於
不信任和中斷連結。如果我們在工作場所失去存在感，那是企業可預期的狀況。但隨著混合式、分散式和彈性工作方式的興起，員工之間的距離變得比以往都更加獨立。
我們是否會因此失去那些能夠激發協作與團隊精神的寶貴相處時刻？或者領導者是否能找到新方法，讓團隊無論身處在何種環境都能感受到自己不是孤單一個人？
這些只是我們在研究有助於提升工作場所存在感的技術和人員時，Meta for Work 部落格的首批文章中探討的兩個重要問題。
從擁抱四天工作制的軟體開發人員到 VR 面試的 VR 工作空間，我們將聚焦於協助團隊互動和在工作中產生影響力的絕佳解決方案。我們還將介紹一位遊牧式員工的旅程、探索一場開創性的 VR 招募實驗，並分享一些我們喜愛的文章，讓討論更加深入。
讓我們深入瞭解。