Arbetsnärvaro – läs mer

Bortom våra tankeväckande artiklar finns en ännu större värld av upptäckt och debatt om närvaro på jobbet. Från personliga anekdoter till expertutlåtanden, här är några av våra favoriter från webben som hjälper dig att fördjupa dig i denna nya era av arbete.

01. Det första steget för att stärka team av mångfald är att inkludera dem

Det här har vi lärt oss: hybridarbete har skapat nya sätt för ojämlikhet att slå rot, vilket kan kväva olika perspektiv och hindra möjligheter till kreativa lösningar.

Varför du bör läsa artikeln: i den här artikeln beskrivs de åtgärder som företag kan vidta för att se till att teammedlemmar känner sig hörda så att de kan bidra efter bästa förmåga, oavsett bakgrund eller arbetssituation.

02. Det är dags att tänka om gällande närvaro på jobbet

Det här har vi lärt oss: i en tid av distraktioner måste företagsledare bli mer medvetna om hur de interagerar med sina medarbetare på distans.

Varför du bör läsa artikeln: Jeanine Turner berättar om de fyra ”närvarovalen” som talare kan göra och när de ska göra dem för att kommunicera bättre med team.

03. Distansarbete hotar mänsklig kontakt

Det här har vi lärt oss: företag kämpar för att ge team en känsla av gemenskap efter pandemin, vilket har fått chefer att oroa sig för hur de ska behålla sina medarbetare.

Varför du bör läsa artikeln: den här artikeln går igenom hur företag kan återupprätta mänskliga kontakter i en hybridmodell för att hjälpa teammedlemmar att känna sig mer närvarande och värderade som individer.

04. De hårdast arbetande medarbetarna kan hamna på efterkälken

Det här har vi lärt oss: tekniken har förändrat sättet som medarbetare och chefer kommunicerar på och har skapat nya komplikationer kring produktivitet, samarbete, utvärderingar och mycket mer.

Varför du bör läsa artikeln: två ekonomer delar med sig av sina perspektiv på framtidens arbetssätt och hur företag kan anpassa sig för att se till att medarbetare känner sig delaktiga och får den uppskattning de förtjänar.

05. Kontorskulturen är död. Hur går vi vidare ?

Det här har vi lärt oss: endast 25 procent av de som arbetar på distans eller med hybridarbete känner sig delaktiga i företagskulturen, vilket har haft en negativ inverkan på den övergripande prestationen.

Varför du bör läsa artikeln: Harvard Business Review fördjupar sig i hur företag kan omvandla företagskulturen till en värld bortom kontoret för att radikalt förbättra medarbetarnas upplevelse.

06. Längre ifrån varandra men ändå närmare varandra: den konstiga dynamiken i distansarbete

Det här har vi lärt oss: distansarbete kan hjälpa vissa medarbetare att känna sig mer knutna till sina team tack vare det ständiga behovet av kommunikation.

Varför du bör läsa artikeln: den här distansarbetaren delar med sig av sina erfarenheter av att börja ett nytt jobb på distans och ger en inblick i hur det har haft en positiv inverkan på det personliga och yrkesmässiga planet.