Varför VR och känslor är nyckeln till framtidens arbete

Alice Wroe är XR Lead på Atlantic Institute och hennes arbete ligger i skärningspunkten mellan kreativitet, teknik och social rättvisa. Hon utforskar kontinuerligt hur omslutande upplevelser kan forma en mer rättvis framtid och få oss att förstå vad det innebär att vara människa i digitala utrymmen.

Hennes roll som Creative Director för Magic Leaps digitala människa, Mica, placerade henne i framkant för emotionellt intelligent AI och gav henne en exklusiv inblick i hur närvaro och känslor kan förändra människors sätt att lära, samarbeta och umgås i virtuella miljöer.

Alice har erfarenhet av globala talarplattformar, etiskt ledarskap inom framväxande teknik och kreativt berättande för stora kulturella institutioner, vilket ger henne det multidisciplinära perspektiv som krävs för att förklara varför VR och känslor är nyckeln till framtidens arbete som Meta skapar.

När insåg du först potentialen hos VR att framkalla starka känslor?

Det första XR-verket som verkligen gjorde intryck på mig var ett samarbete mellan ett band och ett startup-företag inom teknik. Jag var helt otroligt imponerad. Att bli helt innesluten i en låt förvirrade mina sinnen i positiv bemärkelse: jag kände att jag kunde röra vid färger och se ljud. Jag hade inte väntat mig att känna så många saker och att frigöra mig från min kropp och från platsen. I det ögonblicket var jag hundra procent känslor.

Jag svävade fram genom idéer och när jag återvände till den fysiska världen kände jag mig förnyad, upplivad och kände både klarhet och drivkraft. Där och då insåg jag att VR inte bara är teknik, utan ett kreativt medium med kraften att förvandla och utvidga vår upplevelse av oss själva och världen.

Kort därefter började jag arbeta med kreativ inriktning i VR, där jag undersöker hur jag kan använda mediet för att lyfta fram användaren och bjuda in användarna till platser som kan förändra perspektiv och deras uppfattning om världen.

Hur tror du att den emotionella kraften i VR förändrar vårt sätt att arbeta?

Känslor har alltid stått i centrum för vårt sätt att arbeta, men i jakten på professionalism lär vi oss ofta att hålla tillbaka dem och att inte visa känslor i yrkeslivet. I VR har jag bevittnat det motsatta. Jag har sett personer gråta under headsetet när berättelser om rättvisa träffar rätt. VR används för att kommunicera de viktigaste känslorna till förvaltare, givare och kunder och omvandlar koncept till handlingar.

Det verkliga värdet för arbetsplatser av den här tekniken, utöver förändringen i berättarteknik, ligger enligt mig i möjligheten känna samhörighet med kollegor när vi är fysiskt separerade från varandra. Vi kan uppleva karaktärernas kemi och slumpmässiga möten som tills nyligen bara har uppstått ansikte mot ansikte. Med hjälp av VR kan team känna sig mer sammankopplade och kapabla att samarbeta på djupet, även över kontinenter.

Vilka exempel på Meta Quest-företag gjorde störst intryck på dig och varför?

Det var en fröjd att titta på de fallstudier som vi lyfte fram i huvudfilmen, där personer använder VR för att frigöra känslor med resultatet att de kan lära, samarbeta och knyta an djupare och snabbare.

Den gemensamma nämnaren är känslorna, men varje berättelse tar olika riktningar. Det var underbart att se lättnaden hos Mortenson-teamet när de upptäckte problem som aldrig behövde bli problem, och stoltheten bland medarbetarna på CUPRA när de hängav sig åt denna magiska innovation.

För mig är det alltid berättelser om hälsa och utbildning som gör starkast intryck. De visar hur VR kan göra lärandet enklare och roligare, oavsett om det sker i ett klassrum eller en operationssal. De utgår från att vi alla lär på olika sätt men bevisar samtidigt att skillnaden inte behöver medföra avstånd, eftersom olika behov kan tillgodoses på olika sätt under en och samma session.

Finns det andra kraftfulla emotionella användningsområden i VR som du anser förtjänar uppmärksamhet?

Jag arbetar med Atlantic Fellows, en global community av framväxande ledare som är fast beslutna att utplåna globala ojämlikheter. Ett av de största privilegierna i min roll är att få se medlemmarna ta med sig sin expertis in i VR-utrymmet. Vi ser ledare från närsamhället, konstnärer och till och med tandläkare kliva in i VR och använda det för att stärka sina insatser och sin kamp för rättvisa.

En som sticker ut är doktor Adekemi Adeniyan, en tandläkare på landsbygden som har startat en rörelse för munhälsa i Nigeria. Hennes VR-verk Girl Who Found Her Smile fyller unga personer med glädje, förundran och nyfikenhet och omvandlar känslorna till påverkan i den verkliga världen när hon utbildar samhällen som saknar tillgång till tandvård.

Ett annat exempel är Girl, Earth, Fire, Time där Atlantic Fellows, Dana Waldrath, Dylan Valley, Bongiwe Lusizi och Nasser Elderoos har skapat ett verk som översköljer användarna med sorg, hopp och beslutsamhet för att visa att folkmord inte är oundvikligt, utan har systemiska rötter som kan skrivas om. Och i The Hope Gap kanaliserar Dela Wilson hoppets kraft för att inspirera till kollektiv handling och förespråka globala reparationspolicyer. Att stödja medlemmarna när de lär sig att utnyttja känslor för att skapa rättvisa genom VR är en stor ära.

Det som håller mig kvar i det här utrymmet är möjligheten att använda teknik för att beröra människor och skapa mening. I en tid när vår värld, i synnerhet vår digitala värld, känns allt mer splittrad har empati aldrig varit viktigare. Den här tekniken behöver inte isolera oss. Den kan bli det som för oss samman, till en plats som bygger på respekt, kontakt och förståelse.

Kontakta Meta for Work

Upptäck hur hanterade MetaHorizon-lösningar kan skala din organisation med virtuell och mixad verklighet. Ta reda på hur du kan använda VR och MR för att skapa framtidens arbete och utbildning med våra framgångsberättelser.

Läs mer om att arbeta i virtuell verklighet (VR):

Vilket är det bästa VR-headsetet för jobbet?
Hur VR revolutionerar teambuilding
Sex innovationer som formar framtidens arbete