Brak zaufania i utrata relacji. Tego mogą spodziewać się firmy, jeśli stracimy poczucie obecności w miejscu pracy. Rozwój pracy hybrydowej, rozproszonej i elastycznej sprawia jednak, że pracownicy stają się odizolowani od siebie bardziej niż kiedykolwiek.
Czy stracimy kontrolę nad wartościowym wspólnym czasem, który inspiruje do współpracy i nawiązywania koleżeńskich relacji? A może liderzy znajdą nowe sposoby, aby członkowie zespołów czuli się dostrzeżeni i słyszani, niezależnie od otoczenia?
To zaledwie dwa z kluczowych pytań, na które poszukujemy odpowiedzi w pierwszej serii artykułów na blogu Meta for Work, przyglądając się technologii i ludziom pomagającym polepszyć poczucie obecności w miejscu pracy.
Rzucamy światło na niesamowite rozwiązania ułatwiające zespołom interakcje i wpływowe działania w pracy, od twórców oprogramowania, którzy przyzwyczajają się do czterodniowego tygodnia pracy, po rozmowę w VR na temat przestrzeni roboczych VR. Opowiadamy także o zawodowej drodze pracownika, który żyje jak nomada, badamy przełomowy eksperyment rekrutacyjny w VR i udostępniamy w Internecie niektóre z naszych ulubionych artykułów, aby móc jeszcze bardziej zagłębić się w temat.
Zapraszamy do lektury.
Nawiąż współpracę z Meta for Work
Zobacz, jak rozwiązania zarządzane Meta Horizon mogą skalować Twoją organizację z wykorzystaniem rzeczywistości wirtualnej i mieszanej. Dowiedz się, jak wykorzystać VR i MR do budowania przyszłości pracy i edukacji, zapoznając się z naszymi przykładami sukcesów. Aby rozpocząć, po prostu
skontaktuj się z działem sprzedaży
. 
