Retningslinjer for godtatt bruk av Meta for Work

Sist oppdatert: 6. mars 2024

Disse retningslinjene for godtatt bruk gjelder for all bruk av Meta for Work-tjenestene (samlet kalt «Meta for Work»). Tilgangen du har til tjenestene, er godkjent av arbeidsgiveren din eller en annen organisasjon («organisasjon»). Disse retningslinjene for godtatt bruk gjelder også bruk av den administrerte Meta-kontoen din («administrert Meta-konto»), som er en type Meta-konto som er opprettet av og administreres av organisasjonen din. Ytterligere produktspesifikke vilkår, retningslinjer eller standarder kan gjelde, noe som uten begrensning gjelder følgende: Metas tjenestebetingelser, supplerende tjenestebetingelser for Meta Platform Technologies, Metas retningslinjer for personvern, supplerende retningslinjer for personvern for Meta Platform Technologies og retningslinjer for virtuelle opplevelser (sammen med disse retningslinjene for godtatt bruk kalles dette for «betingelsene våre»). Når du bruker en Meta-tjeneste via den administrerte Meta-kontoen din (inkludert, men ikke begrenset, til Meta for Work), må du overholde betingelsene våre.

Vær oppmerksom på at Meta for Work er ment å brukes av organisasjoner og deres ansatte, samt kontraktsarbeidere og andre personer som har fått autorisert tilgang av organisasjonen. Dette betyr at organisasjonen din er ansvarlig for å administrere din bruk av Meta for Work og den administrerte Meta-kontoen din, samt å påse at du overholder betingelsene våre.

Forbudt bruk

Disse retningslinjene for godtatt bruk definerer noen forbudte typer bruk av Meta for Work og administrerte Meta-kontoer. Andre begrensninger som er oppført i resten av betingelsene våre, kan også gjelde.

Du kan ikke foreta deg noe i tilknytning til Meta for Work eller den administrerte Meta-kontoen din som bryter lover eller forskrifter, eller som på annen måte krenker rettighetene til Meta eller en tredjepart.

Administrerte Meta-kontoer kan ikke brukes av noen person under seksten (16) år, og mange av våre Meta for Work-tjenester krever at brukerne er minst atten (18) år; samtidig som du, utelukkende med hensyn til bruk av Quest for Business-tjenester i delt modus, kan tillate personer å bruke tjenestene i delt modus hvis de er minst tretten (13) år gamle (eller eldre, avhengig av gjeldende juridiske krav hvor de bor).

Når du bruker eller på annen måte får tilgang til Meta for Work eller den administrerte Meta-kontoen din, kan du ikke skjule identiteten din, utgi deg for å være noen andre eller gi en feilaktig framstilling av din tilknytning til en annen person eller organisasjon. Du kan ikke dele, overføre eller på annen måte gi tilgang til den administrerte Meta-kontoen din til en annen person. Du kan ikke på noe tidspunkt bruke andres administrerte Meta-konto.

Du kan ikke sende eller laste opp informasjon eller data til Meta for Work eller til en administrert Meta-konto som er underlagt beskyttelse og/eller begrensninger på distribusjon i henhold til gjeldende lover og/eller forskrifter. Denne typen informasjon kan være (men er ikke begrenset til) sensitiv økonomisk informasjon og informasjon om din eller en annen persons helse eller helsetjenester.

Rettigheter og ansvar

Selv om organisasjonen din administrerer din bruk av Meta for Work og den administrerte Meta-kontoen din, forbeholder Meta seg retten til å avgjøre hvorvidt du har brutt betingelsene våre etter eget skjønn. Meta ønsker å beskytte sikkerheten, integriteten og sikkerheten til plattformen og tjenestene. Derfor forbeholder Meta seg også retten til å kontrollere og etterforske enhver ulovlig, mistenkelig, upassende eller uautorisert aktivitet på plattformen og individuelle tjenester.

Hvis Meta fastslår at en administrert Meta-konto eller en organisasjon har brutt betingelsene våre, kan vi iverksette tiltak mot den administrerte Meta-kontoen og/eller organisasjonen. Dette inkluderer å begrense kontofunksjonalitet, begrense tilgangen til data eller deaktivere en administrert Meta-konto, profil eller organisasjon midlertidig eller permanent. Meta kan, etter eget skjønn, dele informasjon om bruddet på betingelsene med organisasjonen din. Vi kan også varsle relevante organisasjoner eller politiet om aktivitet innenfor den administrerte Meta-kontoen eller organisasjonen din der dette er aktuelt. Meta er ikke ansvarlig for noen tiltak eller avgjørelser fra organisasjonen din, andre relevante organisasjoner og enkeltpersoner, politi eller offentlige myndigheter som skyldes informasjon Meta har delt angående ditt brudd på betingelsene våre.

Vi kan i tillegg, uten øvrig forpliktelse, fjerne eller begrense tilgangen til data eller innhold hvis vi mener det bryter med betingelsene våre, organisasjonens betingelser som er avtalt med Meta eller gjeldende lover eller forskrifter. Meta kan, etter eget skjønn, gi deg eller organisasjonen din rimelig varsel om slike tiltak, med mindre dette er forbudt ved lov.

Vi kan fortsette å oppdatere disse retningslinjene for godtatt bruk etter hvert som vi utvikler Meta for Work og plattformene og tjenestene våre.