Meta
FĂĄ nyheter og oppdateringer fra Meta
Ved å registrere deg godtar du å motta oppdateringer og markedsføringsrelaterte meldinger (f.eks. e-poster eller i sosiale medier) fra Meta om Metas eksisterende og fremtidige produkter og tjenester.
Du kan nĂĄr som helst trekke tilbake samtykket ditt og melde deg av ved ĂĄ klikke pĂĄ avmeldingslenken i meldingene vĂĄre.
Abonnementet ditt er underlagt betingelsene og retningslinjene for personvern.
Registrer deg
Ved å registrere deg godtar du å motta oppdateringer og markedsføringsrelaterte meldinger (f.eks. e-poster eller i sosiale medier) fra Meta om Metas eksisterende og fremtidige produkter og tjenester.
Du kan nĂĄr som helst trekke tilbake samtykket ditt og melde deg av ved ĂĄ klikke pĂĄ avmeldingslenken i meldingene vĂĄre.
Abonnementet ditt er underlagt betingelsene og retningslinjene for personvern.

Meta
FacebookXInstagramYouTubeLinkedIn
Hjelpesenter
Meta for WorkMeta for utdanningWorkplace from MetaMeta QuestHorizon Workrooms

Partnere
PartnerkatalogBli en partner

Om
Hvorfor jobbe med MetaTillit og sikkerhetAdministrerte Meta Horizon løsningerMeta Quest 3SMeta Quest 3Meta Quest ProMeta Quest 2Meta Horizon WorkroomsWorkplace from MetaMerkeressurserLøsninger for ideelle organisasjoner

Juridisk
Tjenestebetingelser for administrerte løsningerDatasikkerhetstillegg for administrerte løsningerAndre vilkår og retningslinjer

Betingelser og retningslinjer for nettstedet
Facebooks standarderMetas retningslinjer for personvernMetas tjenestebetingelserMetas retningslinjer for informasjonskapsler

Hjelpesenter
Meta for Work
Meta for utdanning
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Partnere
Partnerkatalog
Bli en partner
Juridisk
Tjenestebetingelser for administrerte løsninger
Datasikkerhetstillegg for administrerte løsninger
Andre vilkĂĄr og retningslinjer
Betingelser og retningslinjer for nettstedet
Facebooks standarder
Metas retningslinjer for personvern
Metas tjenestebetingelser
Metas retningslinjer for informasjonskapsler
Om
Hvorfor jobbe med Meta
Tillit og sikkerhet
Administrerte Meta Horizon løsninger
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Merkeressurser
Løsninger for ideelle organisasjoner
Hjelpesenter
Meta for Work
Meta for utdanning
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Partnere
Partnerkatalog
Bli en partner
Juridisk
Tjenestebetingelser for administrerte løsninger
Datasikkerhetstillegg for administrerte løsninger
Andre vilkĂĄr og retningslinjer
Betingelser og retningslinjer for nettstedet
Facebooks standarder
Metas retningslinjer for personvern
Metas tjenestebetingelser
Metas retningslinjer for informasjonskapsler
Om
Hvorfor jobbe med Meta
Tillit og sikkerhet
Administrerte Meta Horizon løsninger
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Merkeressurser
Løsninger for ideelle organisasjoner
Hjelpesenter
Meta for Work
Meta for utdanning
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Partnere
Partnerkatalog
Bli en partner
Om
Hvorfor jobbe med Meta
Tillit og sikkerhet
Administrerte Meta Horizon løsninger
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Merkeressurser
Løsninger for ideelle organisasjoner
Juridisk
Tjenestebetingelser for administrerte løsninger
Datasikkerhetstillegg for administrerte løsninger
Andre vilkĂĄr og retningslinjer
Betingelser og retningslinjer for nettstedet
Facebooks standarder
Metas retningslinjer for personvern
Metas tjenestebetingelser
Metas retningslinjer for informasjonskapsler
Norge (Norsk (bokmĂĄl))
Hopp til hovedinnhold
Meta
Administrerte Meta Horizon-løsninger
Utdanning
Bransjer
Suksesshistorier
Ressurser
Sikkerhet
Pris
Støtte
NO
Blogg
ABONNER NĂ…

Velkommen til en ny æra med altoppslukende læring

Blogg om jobbportefølje
|
22. jan. 2024
|
2 minutter ĂĄ lese
|
X
En montasje av folk som er fordypet i blandet virkelighet, har pĂĄ seg enheter og opplever en digital verden.

Konsentrasjonsevner blir dårligere. Utdanning blir dyrere. Opplæring blir strengere. Samtidig som internett har gjort tilgangen til informasjon lettere, er det vanskeligere enn noen gang å få folk til å konsumere det. Når bedrifter prøver å finne ut hvordan de skal lære opp de ansatte og stille opplæringsmuligheter til rådighet, må måten vi lærer opp på bli mer fleksibel, med fengende og rimeligere.

Vi har teknologien til å drive dette skiftet. Fengende opplæringsverktøy som VR som skaper gjennombrudd på måten vi får tilgang til og oppbevarer informasjon på. Samtidig gir KI en mer personlig og variert opplæring for å forbedre engasjement.

Vi er på vei inn i den nye æraen til bedriftsutdanning og -opplæring. I det nye utgaven av Meta Explores tar vi et dypdykk i store språkmodeller og fremtiden til arbeid. Vi gjør oss klare for fremtiden på en teknologi-leir Vi oppdager hvordan Noda endrer produktivitet og opplæring med virtuell virkelighet. Vi lærer hvordan VR også gir kraft til en ny æra med vindenergi. Og, som alltid, så pakker vi alt sammen med noen av favorittartiklene våre fra nettet.

Kom i kontakt med Meta for Work

Oppdag hvordan Administrerte Meta Horizon-løsninger kan skalere organisasjonen din med virtuell og blandet virkelighet. Finn ut hvordan du kan bruke VR og MR til å bygge fremtiden til arbeid og utdanning med suksesshistoriene våre. Det er enkelt å komme i gang.

Kontakt salgsteamet
.


RELATERTE ARTIKLER
Se alle artikler
The benefits of virtual reality and mixed reality training
25. apr. 2025
Virtual and mixed reality training transform your physical environment through digital technology for safe and immersive learning experiences. Here’s why virtual reality is the future of learning.
Les artikkel
VR at Work survey: mixed reality and industries
23. apr. 2025
Discover how different industries are using VR and MR headsets according to a Meta survey of 500 employees from the US and UK.
Les artikkel
What’s the difference between AR, VR and MR?
14. feb. 2024
Virtual reality, augmented reality and mixed reality are getting a lot of attention. Find out how they differ and what they can do to transform your organization.
Les artikkel