Utover våre tankevekkende artikler finnes det en enda større verden av oppdagelser og debatter om tilstedeværelse på jobb. Fra personlige anekdoter til profesjonelle meninger, her er noen av våre favorittartikler fra nettet som kan hjelpe deg med å dykke dypere inn i denne nye æraen på arbeidsplassen.
01. Det første man må gjøre for å styrke team som jobber fra ulike steder, er å inkludere dem.
Dette fant vi ut: Hybridjobbing har skapt nye former for ulikhet, noe som kan kvele ulike perspektiver og kreative løsninger.
Derfor bør du lese: Denne artikkelen forklarer hvordan bedrifter kan sikre at teammedlemmer føler seg hørt slik at de kan bidra med sitt aller beste, uansett hvilken bakgrunn eller kontorsituasjon de har.
02. Det er på tide å tenke nytt om tilstedeværelse på jobb.
Dette fant vi ut: Med alle dagens distraksjoner må bedriftsledere være nøye med hvordan de samhandler med publikummet sitt.
Derfor bør du lese: Jeanine Turner deler de fire tilstedeværelsesvalgene talere har og når de bør bruke dem for å kunne kommunisere bedre med teamene sine.
Dette fant vi ut: Bedrifter sliter med å gi team en følelse av at de hører til etter pandemien, noe som fører til at mange sjefer er bekymret for at de ikke skal klare å holde på sine ansatte.
Derfor bør du lese: Denne artikkelen handler om hvordan bedrifter kan skape menneskelige forbindelser i en hybridmodell, slik at teammedlemmer føler seg verdsatt og tilstedeværende som individer.
Dette fant vi ut: Teknologi har endret måten ansatte og arbeidsgivere kommuniserer, noe som har ført til nye utfordringer knyttet til produktivitet, samarbeid, evalueringer med mer.
Derfor bør du lese: To økonomer deler sitt perspektiv på den nye arbeidsdagen og hvordan bedrifter kan tilpasse seg, slik at ansatte føler seg inkludert og verdsatt.
Dette fant vi ut: Kun 25 prosent av de som jobber hjemmefra føler at de er en del av bedriftens kultur, noe som har en negativ innvirkning på den generelle ytelsen.
Derfor bør du lese:Harvard Business Review går dypere inn i hvordan bedrifter kan endre kulturen sin til å passe en kontorløs verden og forbedre de ansattes opplevelse.
06. Lengre fra hverandre, men nærmere enn noen gang: Den merkelige dynamikken ved hjemmekontor.
Dette fant vi ut: Hjemmekontor kan føre til at ansatte føler at de får bedre kontakt med teamene sine takket være det konstante behovet for kommunikasjon.
Derfor bør du lese: En person med hjemmekontor snakker om hvordan det opplevdes å starte i en ny jobb fra hjemmekontoret og deler innsikter om hvordan det har hatt en positiv innvirkning både personlig og profesjonelt.
