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Meta의 흥미진진한 아티클 외에도 직장에서 함께 있다는 감각에 관한 다양한 토론과 의견이 개진되고 있습니다. 개인적인 일화부터 전문적인 의견까지, 비즈니스의 새로운 시대를 적극적으로 맞이하는 데 도움이 될 웹상의 여러 아티클을 살펴보세요.
새로 알게 된 사실: 하이브리드 근무 방식은 불평등이 새로운 방식으로 뿌리내릴 수 있는 여지를 마련했는데, 이는 다양한 관점을 저해하고 창의적인 솔루션이 도출될 가능성을 저지할 수 있습니다.
읽어보아야 하는 이유: 이 아티클에서는 팀원들이 각자의 배경이나 근무 방식을 불문하고 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 존중받고 있다고 느끼게 하기 위해 비즈니스가 취할 수 있는 조치를 안내합니다.
새로 알게 된 사실: 우리를 방해하는 요인들이 셀 수 없이 많은 요즘, 비즈니스 리더들은 원격으로 근무하는 직원들과 상호 작용하는 방식을 고민해야 합니다.
읽어보아야 하는 이유: 지니 터너(Jeanine Turner)가 함께 있다는 감각을 높이고 팀원들과 더 효과적으로 커뮤니케이션하기 위해 발언자가 선택할 수 있는 네 가지 옵션과 그러한 옵션을 선택해야 하는 경우를 공유합니다.
새로 알게 된 사실: 비즈니스는 팬데믹 이후 시대에 팀원들의 소속감을 높이기 위해 고군분투하고 있으며, 매니저들은 직원 잔류에 대해 고민하고 있습니다.
읽어보아야 하는 이유: 이 아티클에서는 팀원들이 함께 있다는 감각을 갖고 존중받고 있다고 느낄 수 있도록 비즈니스가 하이브리드 모델에서 인간적인 소통을 강화할 방법을 소개합니다.
새로 알게 된 사실: 기술은 직원들과 매니저가 커뮤니케이션하는 방식을 바꾸어놓았고 생산성, 협업, 업무 성과 평가 등과 관련한 새로운 문제를 유발했습니다.
읽어보아야 하는 이유: 두 경제학자가 새로운 근무의 시대에 관한 각자의 견해와 직원들이 소속감을 느끼고 마땅히 인정받을 수 있도록 비즈니스가 대응할 방법을 공유합니다.
새로 알게 된 사실: 원격/하이브리드 근무 직원들의 25%만이 기업 문화에 연결되었다고 느낍니다. 이는 전체적인 성과에 부정적인 영향을 미쳤습니다.
읽어보아야 하는 이유:Harvard Business Review가 직원 경험을 극적으로 개선하기 위해 비즈니스가 사무실 외적으로 문화를 전환할 방법을 깊이 있게 살펴봅니다.
새로 알게 된 사실: 원격 근무는 지속적인 커뮤니케이션이 요구되기 때문에 일부 직원들이 팀원들에게 더 유대감을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.
읽어보아야 하는 이유: 한 원격 근무 직원이 원격으로 새로운 일자리를 시작한 경험을 공유하며 이것이 개인적인 삶과 직장에서의 삶에 미친 긍정적인 영향에 대한 인사이트를 제공합니다.