인터넷에서 여러 웹사이트 사이를 자유로이 넘나들 수 없다고 생각해보세요. 말도 안 되죠? 플랫폼이 더 개방적일수록 모든 사람에게 더 이득이 됩니다. 메타버스도 다를 것이 없습니다. 그래서 가능한 한 많은 사람이 이득을 볼 수 있도록 저희도 글로벌 정책 포럼에 가입했습니다.
Meta는 가능성의 한계를 뛰어넘고 있습니다. 하지만 중요한 보호책도 마련했죠. Meta의 책임감 있는 혁신의 원칙은 항상 사람을 최우선으로 생각하는 것부터 필요한 관리 기능을 제공하는 것까지, 회사 차원에서 만드는 제품과 그러한 제품을 만드는 방식과 관련한 수많은 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
모든 새로운 기술에는 그러한 기술을 만드는 사람들의 성격과 가치가 반영됩니다. Meta는 2019년 이후로 전 세계 직원 중 여성 직원의 수와 미국 내 흑인 및 히스패닉 직원의 수를 두 배로 늘렸습니다. 모든 Meta 직원은 연례 편견 방지 교육을 받으며 세계 최고 수준의 다양성 프로그램을 이용할 수 있습니다. 이와 더불어 Meta는 다양한 소수 인종이 운영하는 미국 공급업체에 매년 10억 달러를 지출한다는 약속도 했습니다.
업무에 Meta를 활용하면 전 세계 30억 명의 사람들에게 서비스를 제공하기 위해 Meta가 구축한 특별한 인프라의 혜택을 보게 됩니다. 무슨 일이 있어도 계속해서 서비스를 제공할 수 있도록 스웨덴부터 싱가포르까지 다양한 지역에 걸쳐 세운 21개의 데이터 센터가 그 예이죠. 제품 개발의 시작 단계부터 적용되는 업계 선두 개인정보 보호 절차도 있습니다.
