Meta for Work
働き方の未来に関する4つの予測
ハイブリッドワークやメタバースでの働き方の未来を形成しつつあるトレンドと、それによって職場でのインクルージョンがどのように変化するのかについて取り上げています。米国と英国の被雇用者2,000人とビジネスリーダー400人を対象に影響を調査しました。
概要
ハイブリッドワークによる変革は、人々の働き方や意識を変えました。だからこそ今、従業員が期待するエクスペリエンスについて認識を一新する必要があるのです。未来の職場で主流になると思われる態勢や技術について、エキスパート集団による予測から4つのポイントをご紹介します。
1.
リモートワークではインクルージョンが不可欠
リモートワークではインクルージョンが不可欠
リモートワークへの長期的な取り組みが各社で定着するなか、公平な企業文化を維持するにはどうすればいいのでしょうか。被雇用者の62%は、デジタル体験の利用方法を自分で決めたいと考えています。
2.
VRに投資するビジネスが増えている
VRに投資するビジネスが増えている
より没入感の高い体験(メタバースなど)を求める傾向は、ビジネスのハードウェア投資にどのような影響を与えるのでしょうか。ビジネスの60%は、2024年までに職場にVRヘッドセットを導入したいと考えています。
3.
相互運用性がコラボレーションを向上させる
相互運用性がコラボレーションを向上させる
メタバースによってインターネットの次なる時代が幕を開けたとき、被雇用者の日常はどのように変わるのでしょうか。ビジネスのVR/AR投資は平均で2,100万ポンド(2,400万米ドル)に上っています(テクノロジー支出の約15%)。
4.
メタバース懐疑論者はチャンスを逃す
メタバース懐疑論者はチャンスを逃す
被雇用者がメタバースに対して前向きに取り組むようにするために、企業として何ができるでしょう。後れを取った企業はどうなるのでしょうか。労働者のおよそ70%は、メタバースによって世界規模での雇用が可能になると予想しています。
働き方の未来に備える
従業員重視の傾向がはっきり見られる一方で、より没入感あふれる高度なエクスペリエンスを求める声が高まっています。レポート全文をダウンロードし、働き方の未来に備えましょう。
お客様の声
仕事で活用するメタバース: Metaのエキスパートが予測するこれからの職場
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Brynn Harrington
ユーザーエクスペリエンス担当バイスプレジデント
Meta
ユーザーエクスペリエンス担当バイスプレジデント
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