ハイブリッドワークにおけるつながり

信頼が崩れ、つながりが断たれる。「職場にいる」という感覚を失えば、それを避けることはできないでしょう。しかし、仕事のハイブリッド化、分散化、柔軟化が進むなかで、社員はかつてないほど互いに孤立を深めています。

協働や仲間意識を生む、同じ場所で働くというあの貴重な時間を私たちは失ってしまうのでしょうか。それとも、環境にかかわらず「姿を見てもらい、声を聞いてもらえている」と社員が感じられるような新たな方法を、リーダーは見つけられるのでしょうか。

職場にいる感覚を高めているテクノロジーと人々について見ていくMeta for Workブログのシリーズ第1弾では、こうした重要な問いについて考えます。

ソフトウェア開発者が取り入れている週4日勤務から、VRの職場に関するVRインタビューまで、社員同士の交流を促す画期的なソリューションに光を当て、職場に違いを生むことを試みます。また、ノマドワーカーの体験談や、常識を覆すVR採用実験、インターネット上で見つけた注目記事も取り上げ、議論を掘り下げていきます。

ようこそ、VRの世界へ。

Meta for Workでつながる

Meta Horizon Managed SolutionsでVR(仮想現実)とMR(複合現実)を活用して、組織の規模を拡大する方法をご紹介します。Metaの成功事例を参考に、VRとMRを活用して働き方と教育の未来を構築する方法をご確認ください。