Meta for Workのメリット

VRとMRは、私たちの働き方を変えます。Metaは、その革命を、オープンに責任ある形で起こしたいと考えています。

オープンであること

ともに未来を作る

もしインターネット上でウェブサイト間を自由に行き来できないとしたら、使い物になりませんよね。プラットフォームは、オープンであればあるほど全員にとってのメリットも大きくなるのです。メタバースも例外ではありません。だからこそMetaは、メタバースができる限り多くの人にメリットをもたらすよう、グローバルなStandards Forumに加盟しました。

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ブラックのMeta Quest Proヘッドセットを仕事に使い、VRでデザインをするアバターたち

画像はイメージです。

責任

責任あるイノベーション

Metaは、可能性の限界に挑戦しています。だからといって、超えてはいけない一線を越えることはありません。Metaには、何をどのように作るかを決める際の指針となる、責任あるイノベーションの原則があります。その原則の下で、「利用者のことを第一に考える」「重要なコントロールを利用者に委ねる」などを定めています。

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デスクに向かって座り、ブラックのMeta Quest Proを使って仕事をする女性

ダイバーシティとインクルージョン

ダイバーシティとインクルージョンの視点を取り入れる

所属する文化を構築し、多様性に富むコミュニティに投資し、アクセシビリティとインクルージョンを製品に組み込むために、弊社が行っていることは以下の通りです。

Metaは2019年以来、世界全体で女性社員の数を2倍に増やし、米国内で黒人系およびヒスパニック系の社員の数を2倍に増やしました。また、偏見に関するトレーニングを毎年全社員に課し、世界有数のダイバーシティプログラムも提供しています。加えて、米国の多様性に富むサプライヤーに対して年間10億ドルを支出することを約束しています。

最高の製品は、私たちが奉仕するコミュニティと協力することで構築されると信じています。最近では、MetaのMR(複合現実)テクノロジーにアクセシビリティを組み込むため、障害のある方およびその支援者の方々と連携を図っています。

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保全性

保全性への投資

Meta for Workを利用すると、世界30億人にサービスを提供するために構築されたMeta独自のインフラを利用できます。例えば、何が起きてもサービスの提供を継続できるようにスウェーデンからシンガポールにわたって配置された21か所のデータセンターや、Metaの製品開発に組み込まれた、業界をリードするプライバシープロセスなどです。

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