Meta

Meta
FacebookXInstagramYouTubeLinkedIn
Ohje- ja tukikeskus
Meta for WorkMeta for EducationWorkplace from MetaMeta QuestHorizon Workrooms

Kumppanit
KumppanihakemistoKumppaniksi ryhtyminen

Tietoja
Miksi kannattaa tehdä yhteistyötä Metan kanssaLuottamus ja turvallisuusMeta Horizonin hallinnoidut ratkaisutMeta Quest 3SMeta Quest 3Meta Quest ProMeta Quest 2Meta Horizon WorkroomsWorkplace from MetaBrändiresurssitVoittoa tavoittelemattomien järjestöjen ratkaisut

Oikeudelliset tiedot
Hallinnoitujen ratkaisujen käyttöehdotHallinnoitujen ratkaisujen tietoturvalisäysMuut käyttöehdot ja käytännöt

Sivuston käyttöehdot ja käytännöt
Facebookin yhteisönormitMetan tietosuojakäytäntöMetan käyttöehdotMetan evästekäytäntö

Ohje- ja tukikeskus
Meta for Work
Meta for Education
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Kumppanit
Kumppanihakemisto
Kumppaniksi ryhtyminen
Oikeudelliset tiedot
Hallinnoitujen ratkaisujen käyttöehdot
Hallinnoitujen ratkaisujen tietoturvalisäys
Muut käyttöehdot ja käytännöt
Sivuston käyttöehdot ja käytännöt
Facebookin yhteisönormit
Metan tietosuojakäytäntö
Metan käyttöehdot
Metan evästekäytäntö
Tietoja
Miksi kannattaa tehdä yhteistyötä Metan kanssa
Luottamus ja turvallisuus
Meta Horizonin hallinnoidut ratkaisut
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Brändiresurssit
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ratkaisut
Ohje- ja tukikeskus
Meta for Work
Meta for Education
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Kumppanit
Kumppanihakemisto
Kumppaniksi ryhtyminen
Oikeudelliset tiedot
Hallinnoitujen ratkaisujen käyttöehdot
Hallinnoitujen ratkaisujen tietoturvalisäys
Muut käyttöehdot ja käytännöt
Sivuston käyttöehdot ja käytännöt
Facebookin yhteisönormit
Metan tietosuojakäytäntö
Metan käyttöehdot
Metan evästekäytäntö
Tietoja
Miksi kannattaa tehdä yhteistyötä Metan kanssa
Luottamus ja turvallisuus
Meta Horizonin hallinnoidut ratkaisut
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Brändiresurssit
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ratkaisut
Ohje- ja tukikeskus
Meta for Work
Meta for Education
Workplace from Meta
Meta Quest
Horizon Workrooms
Kumppanit
Kumppanihakemisto
Kumppaniksi ryhtyminen
Tietoja
Miksi kannattaa tehdä yhteistyötä Metan kanssa
Luottamus ja turvallisuus
Meta Horizonin hallinnoidut ratkaisut
Meta Quest 3S
Meta Quest 3
Meta Quest Pro
Meta Quest 2
Meta Horizon Workrooms
Workplace from Meta
Brändiresurssit
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ratkaisut
Oikeudelliset tiedot
Hallinnoitujen ratkaisujen käyttöehdot
Hallinnoitujen ratkaisujen tietoturvalisäys
Muut käyttöehdot ja käytännöt
Sivuston käyttöehdot ja käytännöt
Facebookin yhteisönormit
Metan tietosuojakäytäntö
Metan käyttöehdot
Metan evästekäytäntö
Suomi (suomi)
Siirry pääsisältöön
Meta
Meta Horizonin hallinnoidut ratkaisut
Koulutus
Toimialat
Menestystarinat
Resurssit
Turvallisuus
Hinnoittelu
Tuki
FI
Kävijätiedot
OTA YHTEYTTÄ MYYNTIIN
Meta for Work

Neljä ennustetta työnteon tulevaisuudesta

Tutustu hybridityönteon ja metaversumissa työskentelemisen tulevaisuutta ohjaaviin trendeihin ja siihen, miten ne kehittävät osallistamista työpaikoilla. Keskustelimme 2 000 työntekijän ja 400 yritysjohtajan kanssa Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jotta voimme perehtyä näiden ilmiöiden vaikutuksiin.
Lataa vuoden 2023 raportti työnteon tulevaisuudesta
YLEISKATSAUS
Hybridivallankumous on muuttanut työskentelytapojamme ja käsitystämme työnteosta. Siksi tarvitsemme nyt valtavaa muutosta siihen, millaisia kokemuksia työntekijät voivat odottaa. Asiantuntijapaneelimme ennustaa neljä keskeistä näkökulmaa ja innovaatiota, jotka ovat ratkaisevassa asemassa tulevaisuuden työpaikoilla.
Lataa koko raportti
1.
Osallistaminen on erittäin tärkeää etätyössä
Kun yritykset soveltavat pitkäaikaista vastaustaan etätyöskentelyyn, miten ne voivat varmistaa, että niiden kulttuuri pysyy oikeudenmukaisena? Työntekijöistä 62 prosenttia haluaa olla vuorovaikutuksessa digitaalisten kokemusten kanssa omalla tavallaan.
2.
Yhä useammat yritykset sijoittavat VR:ään
Miten suuntaus kohti entistä mukaansatempaavampia kokemuksia, kuten metaversumia, vaikuttaa siihen, miten yritykset sijoittavat laitteistoihin? Yrityksistä 60 prosenttia haluaa työntekijöilleen VR-virtuaalilasit vuoteen 2024 mennessä.
3.
Yhteentoimivuus parantaa yhteistyötä
Metaversumin odotetaan olevan internetin tarinan seuraava luku. Miten se muuttaa työntekijän tyypillistä päivää? Yritykset ovat allokoineet keskimäärin 21 miljoonaa puntaa / 24 miljoonaa dollaria VR:n tai lisätyn todellisuuden investointeihin, mikä on noin 15 prosenttia tekniikkaan kulutettavasta rahasta.
4.
Metaversumiin skeptisesti suhtautuvat jäävät siitä paitsi
Miten yritykset voivat varmistaa, että työntekijät ovat avoimia metaversumiin tutustumiselle? Ja mitä jos ne eivät toimi ajoissa? Noin 70 prosenttia työntekijöistä odottaa, että metaversumi mahdollistaa entistä globaalimman rekrytoinnin.
VALMISTAUDU TYÖNTEON TULEVAISUUTEEN
On selvää, että työntekijöihin kiinnitetään jatkossa entistäkin enemmän huomiota aiempaa mukaansatempaavampien ja kehittyneempien kokemusten kysynnän kasvaessa. Lataa koko raporttimme, jonka avulla voit valmistautua työnteon tulevaisuuteen.
Lataa koko raportti
TUTUSTU ASIAKKAIDEMME KERTOMUKSIIN

Tutustu työnteon metaversumiin: Näin asiantuntijamme kertoivat työpaikkaennusteissaan

”
Tämä edistys antaa yrityksille vihdoin mahdollisuuden erottaa työmahdollisuuksia fyysisestä sijainnista. Sillä on epäilemättä laajoja etuja yksilöille, yhteiskunnalle, taloudelle ja ympäristölle.
Brynn Harrington
Työntekijäkokemuksesta vastaavan osaston johtaja
Meta
”
Virtuaalitodellisuuden ja yhdistetyn todellisuuden teknologialla on rajattomat mahdollisuudet yhteistyön kannalta, ja monet niistä tulevat yllättämään meitä tulevaisuudessa yhä uudelleen.
Ryan Cairns
Reality Labs -yksikön johtaja
Meta
”
Metaversumi on internetin tarinan seuraava luku. Kuten internet, metaversumi ei myöskään ole minkään yksittäisen yrityksen kehittämä, vaan toimii avoimena ekosysteeminä, jossa kumppanit ja yritykset voivat työskennellä yhteistä näkemystä kohti.
Ash Jhaveri
Liiketoiminnan kehittämisestä vastaavan yksikön johtaja
Meta