Hybridityö ja yhteyksien muodostaminen

Epäluottamusta ja yhteyksien katkaisemista. Sitä yritykset voivat odottaa, jos läsnäolon tunne menetetään työpaikalla. Kun hybridityö sekä hajautettu ja joustava työnteko ovat yleistyneet, työntekijät kokevat eristäytymisen tunnetta nyt voimakkaammin kuin koskaan aiemmin.

Olemmeko menettämässä arvokkaat yhteenkuuluvuuden hetket, joilla edistetään yhteistyötä ja toveruutta? Löytävätkö johtajat uusia tapoja, joilla tiimien jäsenet voivat tuntea itsensä nähdyiksi ja kuulluiksi ympäristöstä riippumatta?

Tartumme näihin ja muihin tärkeisiin kysymyksiin Meta for Work -blogin artikkeleissa tarkastelemalla teknologiaa ja henkilöitä, jotka auttavat parantamaan läsnäoloa työpaikoilla.

Voit esimerkiksi lukea nelipäiväiseen työviikkoon siirtyneestä ohjelmistokehittäjästä tai VR-työtiloja käsittelevän VR-haastattelun. Esittelemme mahtavia ratkaisuja, joiden avulla tiimit voivat olla vuorovaikutuksessa ja tehdä vaikuttavia asioita työpaikalla. Tutustumme myös paikasta toiseen muuttavaan työntekijään ja uraauurtavaan VR-rekrytointikokeeseen sekä jaamme verkossa muutaman suosikkiartikkelimme, joissa paneudumme aiheeseen vielä syvemmin.

Aloitetaan.