Última actualización: 6 de marzo de 2024
Esta Política de uso aceptable se aplica al uso que hagas de los servicios de Meta for Work (en conjunto, “Meta for Work”), a los que puedes acceder gracias a la autorización concedida por tu empresa u otra organización (“Organización”). Esta Política de uso aceptable también se aplica al uso que hagas de tu cuenta de Meta administrada (“Cuenta de Meta administrada”), un tipo de cuenta de Meta que proporciona y administra tu Organización. Es posible que se apliquen condiciones, políticas o normas adicionales específicas según el producto, incluidas, a título no limitativo, las siguientes: las Condiciones del servicio de Meta, las Condiciones del servicio de Meta Platform Technologies complementarias, la Política de privacidad de Meta, la Política de privacidad de Meta Platform Technologies complementaria y el Código de conducta para experiencias virtuales (en conjunto con esta Política de uso aceptable, “Nuestras condiciones”). Cuando uses cualquier servicio de Meta con tu Cuenta de Meta administrada, incluido, a título no limitativo, Meta for Work, debes cumplir Nuestras condiciones.
Ten en cuenta que Meta for Work se ha concebido para su uso por parte de organizaciones y de los empleados, contratistas y otras personas que la organización haya designado y a quienes haya autorizado el acceso. Esto significa que tu Organización es responsable de administrar el uso que hagas de Meta for Work y de tu Cuenta de Meta administrada, así como de garantizar que cumplas Nuestras condiciones.
Usos prohibidos
Esta Política de uso aceptable describe algunos de los usos prohibidos de Meta for Work y las Cuentas de Meta administradas. Además, también pueden aplicarse las restricciones adicionales contenidas en Nuestras condiciones.
No debes incurrir en conductas ni cometer acciones en relación con Meta for Work o con tu Cuenta de Meta administrada que infrinjan leyes o normativas, o que vulneren los derechos de Meta o de terceros.
Los menores de dieciséis (16) años no pueden usar las Cuentas de Meta administradas. Asimismo, muchos de nuestros servicios de Meta for Work requieren que los usuarios tengan como mínimo dieciocho (18) años. Sin embargo, únicamente en lo que respecta a la utilización de los servicios Quest for Business en modo compartido, puedes permitir que utilicen dichos servicios en modo compartido personas físicas que tengan al menos trece (13) años (o más, en función de los requisitos legales aplicables en su lugar de residencia).
Cuando uses tu Cuenta de Meta administrada o Meta for Work, o accedas a ellos, no puedes ocultar tu identidad, hacerte pasar por otra persona ni representar de forma engañosa tu afiliación con otra persona u organización. No puedes compartir con otra persona la Cuenta de Meta administrada que se te haya asignado, transferírsela ni proporcionarle acceso a la cuenta de otro modo. No puedes usar la Cuenta de Meta administrada de otra persona en ningún momento.
No puedes enviar ni subir a Meta for Work ni a tu Cuenta de Meta administrada información o datos que requieran controles de protección o limitación en su divulgación conforme a las leyes o normativas aplicables. Estos datos pueden comprender, a título no limitativo, información financiera confidencial o información sobre tu salud o tus servicios de atención médica, o los de otra persona.
Derechos y responsabilidades
Si bien tu Organización administra el uso que hagas de Meta for Work y de tu Cuenta de Meta administrada, Meta se reserva el derecho, a su entera discreción, a determinar si infringes Nuestras condiciones. A fin de salvaguardar la seguridad y la integridad de nuestra plataforma y nuestros servicios, Meta también se reserva el derecho a detectar e investigar cualquier actividad ilegal, sospechosa, indebida o no autorizada en nuestra plataforma y en cualquiera de nuestros servicios.
Si Meta determina que una Cuenta de Meta administrada o una Organización ha infringido Nuestras condiciones, es posible que tomemos medidas contra la Cuenta de Meta administrada o la Organización, por ejemplo, restringir funciones de la cuenta, limitar el acceso a los datos, o suspender temporalmente o inhabilitar definitivamente una Cuenta de Meta administrada, un perfil o una Organización. Meta puede, a su entera discreción, compartir con tu Organización información sobre tu infracción de Nuestras condiciones. También es posible que informemos a las organizaciones o las autoridades pertinentes sobre la actividad de la Cuenta de Meta administrada o la Organización cuando corresponda. Meta no es responsable de las acciones, omisiones o decisiones de tu Organización, otras organizaciones o personas pertinentes, o las fuerzas y cuerpos de seguridad o las autoridades gubernamentales en respuesta a información compartida por Meta en relación con tu infracción de Nuestras condiciones.
Asimismo, si bien no tenemos la obligación de hacerlo, es posible que suprimamos cualquiera de tus datos o contenidos, o limitemos el acceso a ellos, cuando creamos que infringen Nuestras condiciones, las condiciones que tu Organización ha suscrito con Meta, o cualquier ley o normativa aplicables. Meta puede, a su entera discreción, avisaros a ti o a tu Organización con una antelación razonable de dichas acciones, a menos que la ley lo prohíba.
Es posible que actualicemos esta Política de uso aceptable en el futuro para que refleje las innovaciones que hagamos en Meta for Work y en nuestras plataformas y servicios.