Casos de uso
en la realidad mixta
Aprendizaje y formación
Ofrece experiencias de aprendizaje inmersivas que amplíen las habilidades de la gente e impulsen el rendimiento de la empresa.
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MOTIVOS PARA UTILIZAR LA VR PARA FORMACIÓN
Una representación más real
Simular entornos de aprendizaje realistas en la MR permite realizar formaciones más seguras y eficaces, así como aumentar la probabilidad de retener a los buenos empleados.
Reduce el riesgo
Simula escenarios de alto riesgo en entornos seguros: desde una intervención quirúrgica hasta la extinción de un incendio, pasando por el entrenamiento de pilotos.
Aumenta el interés
Cuando la gente aprende en la MR, no se distrae con otros dispositivos, por lo que presta mucha más atención al contenido.
Aprende más rápido
La MR es perfecta para crear vínculos a nivel emocional. Con ella, las lecciones no solo son más realistas, sino también más memorables.
Impulsa la retención
Las empresas con culturas de aprendizaje sólidas suelen incrementar las tasas de retención, especialmente de trabajadores jóvenes.
CASOS DE USO
Tanto si quieres pulir habilidades especializadas como promocionar la diversidad y la inclusión, la MR puede resultarte útil.
Imágenes cedidas por el partner de software de aprendizaje y formación OSSO VR L&D
Simulación de la formación
Imagina un mundo en el que los cirujanos puedan formarse para realizar procedimientos innovadores, los pilotos de avión puedan practicar aterrizajes de emergencia y los bomberos puedan aprender sobre los síntomas de la inhalación de humo sin correr ningún riesgo. La realidad virtual hace que todo esto sea posible, práctico y accesible para todo el mundo.
Johnson & Johnson
Los cirujanos que Johnson & Johnson han formado mediante una intervención en realidad virtual obtuvieron una puntuación un 233 % superior a los que utilizaron herramientas de aprendizaje pasivo.
Dar el salto al aprendizaje y la formación en la realidad mixta da resultado
63 %
Personas que usan la VR para el aprendizaje de habilidades profesionales y afirman que interiorizan la información más rápido que otros alumnos online.1
59 %
Personas que aprenden en la VR y afirman que completan las habilidades profesionales más rápido que otros alumnos online.2
67 %
Personas que usan la VR para el aprendizaje de habilidades interpersonales y se sienten más involucradas que otros alumnos online.3
HISTORIAS DE ÉXITO
Descubre cómo las empresas están transformando sus procesos de formación
Historias de éxito
CENTRE FOR HEALTHCARE INNOVATION | 4 MINUTOS DE LECTURA
El CHI desarrolla formación especializada en simulación en la realidad virtual con Meta Quest
ASISTENCIA SANITARIA
FEMA | 3 MINUTOS DE LECTURA
Lleva tu mensaje al metaverso: FEMA y el Ad Council trasladan la campaña “Ready” a la realidad extendida
ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO
LOCKER ROOM TALK | 5 MINUTOS DE LECTURA
Descubre cómo Locker Room Talk utiliza la VR para formar en materia de igualdad de género a entrenadoras y entrenadores deportivos
FORMACIÓN
PFIZER | 6 MINUTOS DE LECTURA
Cómo la realidad virtual impulsó la respuesta inmediata de Pfizer frente al COVID-19 y dio lugar a innovaciones en la fabricación
SANIDAD
PURDUE GLOBAL | 5 MIN DE LECTURA
Purdue Global: cómo una escuela de enfermería aborda una crisis nacional gracias a la formación mediante realidad virtual
FORMACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA
VEHICLES FOR CHANGE | 4 MIN DE LECTURA
Vehicles for Change: usar la realidad virtual para formar a antiguos reclusos en mecánica de automóviles
AUTOMOCIÓN, FABRICACIÓN
EXPERIENCIAS EN EL METAVERSO
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1-3. CCS Insight, encuesta a 500 usuarios de VR en Estados Unidos y Reino Unido (estudio encargado por Meta for Work), 2023
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