Politik om acceptabel brug af Meta for Work

Sidst opdateret: 6. marts 2024

Denne politik om acceptabel brug gælder for din brug af Meta for Work-tjenester (samlet kaldet "Meta for Work"), hvor din adgang til tjenesterne er blevet godkendt af din arbejdsgiver eller anden organisation ("organisation"). Denne politik om acceptabel brug gælder desuden for din brug af din administrerede Meta-konto ("administreret Meta-konto"), en type Meta-konto, der udstedes og administreres af din organisation. Yderligere produktspecifikke vilkår, politikker eller regler kan være gældende, og de inkluderer, uden begrænsning, følgende: Metas tjenestevilkår, supplerende tjenestevilkår for Meta Platform Technologies, Metas politik om beskyttelse af personoplysninger, supplerende politik om beskyttelse af personoplysninger for Meta Platform Technologies og de etiske regler for virtuelle oplevelser (kaldet "vores vilkår" sammen med denne politik om acceptabel brug). Når du bruger en Meta-tjeneste med din administrerede Meta-konto, herunder, men ikke begrænset til, Meta for Work, skal det ske i overensstemmelse med vores vilkår.

Bemærk, at Meta for Work er beregnet til brug af organisationer og deri udpegede medarbejdere, underleverandører og andre personer, som har fået godkendt adgang af organisationen. Det betyder, at din organisation er ansvarlig for at administrere din brug af Meta for Work og din brug af din administrerede Meta-konto, samt at du overholder vores vilkår.

Forbudte anvendelser

Denne politik om acceptabel brug angiver nogle af de forbudte anvendelser af Meta for Work og administrerede Meta-konti; yderligere indskrænkninger, som er oplistet i resten af vores vilkår, kan også være gældende.

Du må ikke udøve adfærd eller udføre handlinger i forbindelse med Meta for Work eller din administrerede Meta-konto, som bryder love eller regulering, eller som på anden vis krænker Metas eller en tredjeparts rettigheder.

Administrerede Meta-konti må ikke bruges af nogen under seksten (16) år, og mange af vores Meta for Work-tjenester kræver, at brugere har en minimumsalder på atten (18) år; forudsat at du udelukkende med hensyn til brugen af Quest for Business-tjenester i delt tilstand kan tillade fysiske personer, der er mindst tretten (13) år gamle (eller ældre, afhængigt af de gældende lovkrav hvor de bor), at bruge de delte tjenester.

Når du bruger eller på anden vis tilgår Meta for Work eller din administrerede Meta-konto, må du ikke skjule din identitet, udgive dig for at være en anden eller give misvisende oplysninger om din tilknytning til en person eller organisation. Du må ikke dele, overdrage eller på anden måde give adgang til en administreret Meta-konto, der er anvist dig, til en anden person. Du må ikke på noget tidspunkt bruge en andens administrerede Meta-konto.

Du må ikke sende eller overføre oplysninger eller data til Meta for Work eller din administrerede Meta-konto, som kræver beskyttelse og/eller begrænsning af formidling i henhold til gældende love og/eller regulering. Sådanne oplysninger kan være, men er ikke begrænsede til, følsomme økonomiske oplysninger eller oplysninger om dit eller en anden persons helbred eller sundhedsydelser.

Rettigheder og ansvar

Selvom din organisation administrerer din brug af Meta for Work og din administrerede Meta-konto, forbeholder Meta sig retten til, efter eget skøn, at afgøre, om du overtræder vores vilkår. For at beskytte vores platform og tjenester og sikre integriteten af disse, forbeholder Meta sig desuden retten til at detektere og undersøge al ulovlig, mistænkelig, upassende eller uautoriseret aktivitet på tværs af vores platform og i vores forskellige tjenester.

Hvis Meta afgør, at en administreret Meta-konto eller en organisation har overtrådt vores vilkår, kan vi iværksætte håndhævelsesforanstaltninger for at sikre håndhævelse i forhold til den administrerede Meta-konto og/eller organisationen. Dette omfatter begrænsning af kontofunktionalitet, begrænsning af adgangen til data eller midlertidig suspendering eller permanent deaktivering af en administreret Meta-konto, en profil eller en organisation. Meta har ret til efter eget skøn at dele oplysninger om dit brud på vores vilkår med din organisation. Vi har også ret til at informere relevante organisationer eller retshåndhævende myndigheder om aktivitet fra en administreret Meta-konto eller organisation, hvis vi finder det passende. Meta er ikke ansvarlig i forhold til handlinger, udeladelser eller afgørelser, der udføres eller træffes af din organisation, andre relevante organisationer eller personer eller af retshåndhævende myndigheder eller offentlige myndigheder som svar på oplysninger, som Meta deler om dit brud på vores vilkår.

Vi kan desuden, men uden forpligtelse, fjerne eller begrænse adgangen til dine data eller dit indhold, hvis vi mener, at det er i strid med vores vilkår, din organisations vilkår med Meta eller anden gældende lov eller bestemmelse. Meta kan efter eget skøn give dig eller din organisation rimeligt varsel om sådanne handlinger, medmindre det er forbudt ved lov.

Vi kan fortsætte med at opdatere denne politik om acceptabel brug, efterhånden som vi innoverer Meta for Work og vores platforme og tjenester yderligere.