AISIN CORPORATION
Aisin Corporation riduce del 60% il tempo di formazione dei nuovi dipendenti con l'utilizzo della MR
L'azienda del Gruppo Toyota ha introdotto i visori Meta Quest per aiutare i dipendenti alle prime armi ad apprendere rapidamente procedure e movimenti complessi.
AISIN CORPORATION
Migliorare la qualità della formazione e il mantenimento della conoscenza con la MR
Con l'introduzione della formazione in realtà mista (MR), ora i dipendenti di Aisin possono comprendere immediatamente i propri errori, migliorando notevolmente la qualità della formazione in loco. Avendo un feedback visivo, riescono a correggere i propri movimenti in tempi ridotti rispetto a quelli con un classico feedback verbale. Oltre a una più rapida acquisizione delle competenze, Aisin ha riscontrato anche un miglioramento a livello di mantenimento della conoscenza.
16 ore
Riduzione del tempo di formazione a persona
60%
Percorsi formativi più rapidi: completati in 3 giorni anziché in 5 La sfida
Nelle linee di produzione di Aisin, i nuovi dipendenti potevano migliorarsi solo attraverso il feedback verbale dei manager, dopo vari tentativi ed errori. Le procedure e gli spostamenti del personale specializzato erano dispendiosi in termini di tempo e denaro, determinando un aumento dei costi di formazione e una diminuzione dell'efficienza produttiva. A lungo termine, la mancanza di competenze era destinata ad aumentare man mano che i dipendenti più esperti andavano in pensione.
Inoltre, per i formatori era difficile individuare le singole differenze tra gli apprendisti e i movimenti che dovevano ricreare, il che rendeva difficile migliorare il processo formativo. Spesso il tempo veniva impiegato per fornire indicazioni come: "Prova di nuovo", "Va bene o no?", "Qui procedi più lentamente di cinque secondi".
Di conseguenza, in Aisin era diventata impellente la necessità di abbandonare la formazione sul posto di lavoro in piccoli gruppi e di cercare nuovi modi per ottimizzare l'apprendimento e lo sviluppo.
Informazioni sull'azienda
Aisin Corporation sviluppa diverse tecnologie di mobilità , come trasmissioni, trazione elettrica, freni, carrozzerie, gestione dell'energia e assistenza alla guida sicura. È un importante fornitore di componenti automobilistici per il Gruppo Toyota.
Settore
Automotive, produzione
PERCHÉ LA MR
Perché scegliere la realtà mista?
La realtà mista si è dimostrata una tecnologia efficace per l'onboarding dei dipendenti, contribuendo a ridurre i tempi di formazione per i nuovi assunti.
Aisin ha scelto la formazione in MR con Meta Quest 3 per 5 motivi:
- Grazie al Pass-through VR a colori ad alta risoluzione, l'intero campo visivo può essere visualizzato in modo naturale con display sovrapposti.
- I visori per la realtà virtuale sono leggeri e di alta qualità , adatti anche per essere indossati per lungo tempo.
- Un prodotto all-in-one non necessita di alcun PC o telecamera esterna.
- I costi sono inferiori rispetto a quelli dei precedenti dispositivi per la MR.
- Di serie, i visori sono dotati di tracking delle mani, consentendo un tracking dei movimenti ad alta precisione senza bisogno di sensori aggiuntivi.
New employee
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Utilizzando Meta Quest 3 e TechniCapture, ho avuto la possibilità di comprendere i miei errori in modo immediato.
La soluzione
Aisin ha iniziato a utilizzare l'app per la formazione in VR TechniCapture attraverso un visore Meta Quest 3, senza bisogno di telecamere esterne o di grandi aree di ripresa. I vantaggi della formazione in VR sono stati subito evidenti: le procedure e i movimenti del personale specializzato sono stati registrati in 3D, quindi sovrapposti in modo semi-trasparente ai movimenti in tempo reale degli apprendisti. L'immersività ha permesso loro di cogliere immediatamente differenze ed errori. Inoltre, hanno potuto ricevere feedback specifici ed effettuare direttamente ulteriori tentativi, migliorando notevolmente le sessioni di formazione.
È stata quindi resa disponibile la condivisione dello schermo sul PC, consentendo un ciclo di pianificazione-esecuzione-controllo-azione in cui i formatori di Aisin potevano commentare i progressi degli apprendisti. La formazione sul lavoro in piccoli gruppi ha lasciato il posto alla formazione basata sull'utilizzo di dispositivi, riducendo le tempistiche e ovviando al problema della mancanza di personale specializzato.
Person in charge of introduction
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Dato che è possibile mostrare visivamente i punti in cui migliorare, la qualità della formazione è notevolmente superiore e l'acquisizione delle competenze da parte dei nuovi dipendenti è drasticamente più rapida.