Beleid inzake acceptabel gebruik van Meta for Work
Laatst bijgewerkt: 6 maart 2024
Dit Beleid inzake acceptabel gebruik is van toepassing op je gebruik van Meta for Work-services (gezamenlijk 'Meta for Work'), waartoe je toegang hebt gekregen van je werkgever of een andere organisatie ('Organisatie'). Dit Beleid inzake acceptabel gebruik is ook van toepassing op je gebruik van je beheerde Meta-account ('Beheerde Meta-account'), een type Meta-account dat wordt uitgegeven en beheerd door je Organisatie. Aanvullende productspecifieke voorwaarden, beleidsregels of richtlijnen kunnen van toepassing zijn en omvatten, zonder beperking, het volgende: Servicevoorwaarden van Meta, Aanvullende servicevoorwaarden van Meta Platform Technologies, Privacybeleid van Meta, Aanvullend privacybeleid van Meta Platform Technologies en de Gedragscode voor Virtuele Ervaringen (samen met dit Beleid inzake acceptabel gebruik, 'Onze voorwaarden'). Wanneer je een Meta-service gebruikt met je Beheerde Meta-account, inclusief, maar niet beperkt tot, Meta for Work, moet je je houden aan onze Voorwaarden.
Meta for Work is bedoeld voor gebruik door organisaties en hun aangewezen medewerkers, opdrachtnemers en andere personen die toegang hebben gekregen van de organisatie. Dit betekent dat je Organisatie verantwoordelijk is voor het beheer van je gebruik van Meta for Work en je gebruik van je Beheerde Meta-account, evenals je naleving van onze Voorwaarden.
Verboden gebruik
In dit Beleid inzake acceptabel gebruik worden een aantal voorbeelden van verboden gebruik van Meta for Work en Beheerde Meta-accounts uiteengezet. Aanvullende beperkingen die verder in onze Voorwaarden worden vermeld, zijn mogelijk ook van toepassing.
Je mag geen gedrag vertonen of actie ondernemen in verband met Meta for Work of je Beheerde Meta-account die in strijd is met de wet- en regelgeving, of op een andere manier inbreuk maakt op de rechten van Meta of derden.
Beheerde Meta-accounts mogen niet worden gebruikt door personen jonger dan zestien (16) jaar, en veel van onze Meta for Work-services vereisen dat gebruikers minimaal achttien (18) jaar zijn; dat aangenomen, mag je, uitsluitend met betrekking tot het gebruik van Quest for Business-services in gedeelde modus, toestaan dat natuurlijke personen die services van gedeelde modus gebruiken als ze ten minste dertien (13) jaar zijn (of ouder, afhankelijk van de toepasselijke wettelijke vereisten in hun woonplaats).
Wanneer je Meta for Work of je Beheerde Meta-account gebruikt of er anderszins toegang toe hebt, mag je je identiteit niet verbergen, je niet voordoen als iemand anders of je connecties met een persoon of organisatie niet verkeerd voorstellen. Je mag een aan jou aangewezen Beheerd Meta-account niet delen of overdragen aan een andere persoon of een andere persoon er anderszins toegang toe verlenen. Je mag het Beheerde Meta-account van iemand anders nooit gebruiken.
Je mag geen informatie of gegevens indienen of uploaden naar Meta for Work of naar je Beheerde Meta-account waarop bescherming en/of verspreidingsbeperkingen van toepassing zijn op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving. Dergelijke informatie kan bestaan uit, maar is niet beperkt tot, gevoelige financiële informatie of informatie over jouw of andermans gezondheid of gezondheidszorgdiensten.
Rechten en verantwoordelijkheden
Hoewel je Organisatie je gebruik van Meta for Work en je Beheerde Meta-account beheert, behoudt Meta zich het recht voor om naar eigen goeddunken te bepalen of je onze Voorwaarden schendt. Om de veiligheid, integriteit en beveiliging van ons platform en onze services te beschermen, behoudt Meta zich ook het recht voor om onwettige, verdachte, ongepaste of ongeautoriseerde activiteiten op ons platform en in onze individuele services op te sporen en te onderzoeken.
Wanneer Meta vaststelt dat een Beheerd Meta-account of een Organisatie onze Voorwaarden heeft geschonden, kunnen we handhavingsmaatregelen nemen tegen het Beheerde Meta-account en/of de Organisatie. Dit omvat het beperken van accountfunctionaliteit, het beperken van toegang tot gegevens of het tijdelijk opschorten of permanent uitschakelen van een Beheerd Meta-account, profiel of Organisatie. Meta kan, naar eigen goeddunken, informatie over je schending van Onze voorwaarden delen met je Organisatie. Indien gepast kunnen we ook relevante organisaties of wetshandhavingsinstanties op de hoogte stellen van activiteiten van Beheerde Meta-accounts of Organisaties. Meta is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor acties, nalatigheden of beslissingen van je Organisatie, andere relevante organisaties of personen, of wetshandhavings- of overheidsinstanties in reactie op door Meta gedeelde informatie met betrekking tot je schending van Onze voorwaarden.
We kunnen daarnaast, maar zonder verplichting, je gegevens of inhoud verwijderen of de toegang daartoe beperken wanneer we van mening zijn dat dit in strijd is met Onze Voorwaarden, de voorwaarden van je Organisatie met Meta of toepasselijke wet- of regelgeving. Meta kan, naar eigen goeddunken, jou of je Organisatie een redelijke kennisgeving geven van dergelijke acties, tenzij dit bij wet is verboden.
We kunnen dit Beleid inzake acceptabel gebruik blijven bijwerken als we Meta for Work en onze platformen en services verder innoveren.