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Meta for Work
Quatre prévisions concernant l’avenir du travail
Découvrez les tendances qui façonnent l’avenir du travail hybride et du travail dans le métavers, et la façon dont elles vont redéfinir l’inclusion sur le lieu de travail. Nous avons échangé avec 2 000 employé·es et 400 dirigeant·es d’entreprise aux États-Unis et au Royaume-Uni pour comprendre leur impact.
PRÉSENTATION
La révolution hybride a changé la façon dont nous travaillons et dont nous envisageons le travail. C’est pourquoi il est nécessaire que les mentalités évoluent en ce qui concerne le type d’expériences que les employé·es sont en droit d’attendre. Notre panel de spécialistes prévoit que quatre comportements et innovations majeurs régiront le lieu de travail du futur.
1.
L’inclusion est essentielle pour le travail à distance
L’inclusion est essentielle pour le travail à distance
À mesure que les entreprises mettent en œuvre leur stratégie à long terme pour le travail à distance, comment peuvent-elles s’assurer de conserver une culture équitable ? 62 % des employé·es souhaitent interagir avec les expériences digitales à leur façon.
2.
De plus en plus d’entreprises investissent dans la VR
De plus en plus d’entreprises investissent dans la VR
Comment le développement d’expériences plus immersives, telles que le métavers, influence-t-il les secteurs dans lesquels les entreprises réalisent leurs investissements en matériel ? 60 % des entreprises aimeraient proposer des casques VR à leur personnel d’ici 2024.
3.
L’interopérabilité améliore la collaboration
L’interopérabilité améliore la collaboration
Le métavers promet d’être le prochain grand chapitre d’Internet ; comment modifiera-t-il la journée type d’un·e employé·e ? Les entreprises ont alloué en moyenne 21 millions de livres/24 millions de dollars à l’investissement dans la VR/AR (soit environ 15 % des dépenses technologiques).
4.
Les sceptiques du métavers passeront à côté de cette nouvelle opportunité
Les sceptiques du métavers passeront à côté de cette nouvelle opportunité
Comment les entreprises peuvent-elle s’assurer que leurs employé·es seront ouvert·es à la découverte du métavers ? Et si elles n’agissent pas à temps ? Environ 70 % des employé·es s’attendent à ce que le métavers augmente le recrutement à l’international.
COMPRENDRE L’AVENIR DU TRAVAIL
Il est clair que l’accent est mis sur le personnel, tandis que le désir d’expériences plus immersives et plus intéressantes s’accroît. Téléchargez notre rapport complet pour vous préparer à l’avenir du travail.
L’AVIS DE NOTRE CLIENTÈLE
Découvrir le métavers au travail : Voici ce qu’ont déclaré nos spécialistes dans leurs prévisions concernant l’environnement de travail
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Brynn Harrington
VP, People Experience
Meta
VP, People Experience
Meta
