Le challenge
Selon Melissa Burdi, doyenne et vice-présidente de la Purdue Global School of Nursing, environ 100 000 infirmières et infirmiers quitteront la profession entre 2021 et 2023. Il y avait manifestement un besoin urgent d’attirer et de retenir les talents. En tant que centre de formation national, Purdue Global pouvait jouer un rôle essentiel dans l’augmentation des effectifs infirmiers, mais il y avait un problème : la formation traditionnelle en soins infirmiers n’était pas conçue pour les adultes en activité.
Un grand nombre d’étudiant·es en soins infirmiers de Purdue Global ont déjà une carrière et une famille. Face à leurs nombreuses obligations, elles et ils n’ont ni le temps ni l’argent nécessaires pour se former sur place.
Cependant, la formation traditionnelle aux soins infirmiers se déroule principalement au sein d’espaces hospitaliers et à l’aide de mannequins. Le manque d’accès à ces salles de classe et le manque de personnel enseignant ne permettent pas aux étudiant·es d’acquérir suffisamment d’expérience pratique. Par conséquent, on observe une baisse alarmante du pourcentage de personnes âgées de 30 à 39 ans qui entrent dans la profession.
Le défi pour Melissa et son équipe était de trouver un moyen attractif de former le personnel infirmier et d’améliorer les compétences du personnel existant en donnant accès aux cours à des personnes qui, aux États-Unis, n’auraient peut-être pas eu l’occasion de développer leurs compétences dans ce domaine.