AISIN CORPORATION
Aisin Corporation réduit de 60 % la durée de formation de ses nouvelles recrues grâce à la MR
La filiale de Toyota a adopté les casques Meta Quest pour permettre aux nouveaux membres de son personnel d’apprendre rapidement des procédures et des mouvements complexes.
AISIN COPORTAION
Améliorer la qualité de la formation et la rétention grâce à la MR
Grâce à la formation en réalité mixte (MR), le personnel d’Aisin peut désormais identifier instantanément ses erreurs, ce qui améliore considérablement la qualité de la formation sur site. Les retours visuels permettent aux nouvelles recrues de corriger leurs propres mouvements, ce qui réduit le temps de formation par rapport aux simples retours verbaux. Le personnel d’Aisin est ainsi devenu plus compétent plus rapidement, et l’entreprise a rapporté une amélioration de ses taux de rétention des connaissances.
16 heures
de réduction du temps de formation par personne
60 %
de réduction de la durée du programme de formation, qui a été achevé en 3 jours au lieu de 5 Le challenge
Sur les chaînes de production d’Aisin, les nouveaux membres du personnel ne pouvaient se familiariser avec leur travail qu’à travers les retours verbaux de leurs responsables, ainsi qu’en faisant des essais et des erreurs. L’exécution des procédures et des mouvements du personnel qualifié s’est avérée être un processus long et coûteux. Cela a entraîné une augmentation des coûts de formation et une baisse de l’efficacité de la production. À plus long terme, il était également à prévoir que les lacunes en matière de compétences s’accentueraient à mesure que le personnel le plus expérimenté partirait à la retraite.
Il était également difficile pour les formateur·ices de déterminer les différences individuelles entre les nouveaux membres du personnel et les mouvements qu’ils devaient reproduire, ce qui compliquait l’amélioration du processus de formation. La formation reposait principalement sur des retours verbaux tels que « Essayez encore une fois », « C’est bon ? » et « Cinq secondes de moins ici ».
En conséquence, il est devenu de plus en plus nécessaire pour Aisin de s’éloigner de la formation en petits groupes sur le lieu de travail et de rechercher de nouvelles méthodes pour optimiser l’apprentissage et le développement.
À propos de l’entreprise
La société Aisin Corporation se spécialise dans le développement de technologies de mobilité telles que les transmissions, les moteurs électriques, les freins, les carrosseries, la gestion de l’énergie et l’aide à la conduite sécurisée. Il s’agit d’un prestataire important du groupe Toyota dans le domaine des pièces automobiles.
Secteur
Automobile, fabrication
POURQUOI LA MR ?
Pourquoi la réalité mixte ?
La réalité mixte s’est avérée être une technologie efficace pour l’intégration des nouvelles recrues, contribuant à réduire leur temps de formation.
Aisin a choisi la formation MR par le biais du Meta Quest 3 pour cinq raisons :
- Grâce à la transmission VR couleur haute résolution, l’ensemble du champ de vision peut être observé naturellement avec des affichages superposés.
- Des casques de réalité virtuelle de haute qualité et légers, même lorsqu’ils sont portés pendant de longues périodes.
- Un produit tout-en-un ne nécessitant ni PC ni caméra externe.
- Des coûts réduits par rapport aux appareils MR précédents.
- Des appareils équipés du suivi des mains en option, pour une détection de la position et une synchronisation des mouvements optimales.
New employee
“
Grâce au Meta Quest 3 et à TechniCapture, j’ai pu comprendre immédiatement où je commettais des erreurs.
La solution
Aisin a commencé à utiliser l’application de formation en VR TechniCapture sur un casque Meta Quest 3, sans caméra externe ni grande zone de tournage requise. Les avantages de la formation en VR ont été rapidement constatés : les procédures et les mouvements du personnel qualifié ont été enregistrés en 3D, puis superposés de manière semi-transparente aux mouvements en temps réel des personnes participant à la formation. Cette formation immersive leur a permis de saisir instantanément les différences et les erreurs. Cela a également permis de fournir rapidement des retours spécifiques et de répéter les essais sur place, ce qui a considérablement amélioré la qualité des sessions de formation.
Le partage d’écran sur PC a ensuite été mis à disposition, permettant un cycle planifier-faire-vérifier-agir dans lequel les formateur·ices d’Aisin pouvaient commenter les progrès du personnel apprenant. La formation en petits groupes sur le lieu de travail a été remplacée par un apprentissage sur appareil, ce qui a réduit la durée de la formation et résolu le problème du manque de personnel expérimenté.
Person in charge of introduction
“
Les points à améliorer pouvant être illustrés visuellement, la qualité de la formation sur site s’est considérablement améliorée, et la vitesse à laquelle les nouvelles recrues acquièrent des compétences a considérablement augmenté.
Rester en contact avec Meta for Work
Vous avez vu comment la VR transforme le travail et l’apprentissage. Maintenant, passez à l’étape suivante. Que vous souhaitiez améliorer la formation ou développer la productivité,
contactez le service commercial
dès aujourd’hui pour découvrir quelle est la prochaine étape pour votre organisation.