Travail hybride et connexion

Méfiance et déconnexion. Voilà le lot des entreprises si nous perdons le sentiment de présence sur le lieu de travail. Et avec l’avènement du travail hybride, à distance et flexible, les collaborateur·ices sont plus isolé·es que jamais.

Allons-nous perdre ces moments précieux de collaboration et de camaraderie passés ensemble ? Ou bien les leader·euses trouveront-ils de nouvelles façons d’accorder écoute et considération à leurs équipes, quel que soit l’environnement de travail ?

Ce ne sont que deux questions parmi d’autres interrogations cruciales auxquelles nous tentons de répondre dans nos articles du blog Meta for Work, qui se penchent sur la technologie et les personnes œuvrant à améliorer ce sentiment de présence sur le lieu de travail.

Qu’il s’agisse d’un développeur logiciel qui passe à la semaine de quatre jours ou encore d’un entretien en VR à propos des espaces de travail en VR : nous mettons en avant les incroyables solutions qui aident les équipes à interagir et à donner le meilleur d’elles-mêmes au travail. Nous nous intéressons également au parcours d’une employée nomade, explorons une expérience révolutionnaire de recrutement en VR et partageons certains de nos articles favoris sur le Web pour pousser la réflexion encore plus loin.

Allons-y.

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