Dankzij mixed reality (MR) vervagen de grenzen tussen de fysieke en digitale wereld. Het is de volgende technologie die een revolutie teweeg zal brengen in de manier waarop we leven en werken. Zoals de Blackberry-telefoons die hun weg vonden van aktetassen naar broekzakken en de internetverbindingen die eerst gegevens leverden aan onze kantoren en vervolgens content aan onze televisies thuis.
Meta is op een missie om mensen te helpen community's op te bouwen en MR doet precies dat door betere manieren van werken te bieden voor iedereen.
Hoe werkt mixed reality?
Mixed reality omvat zowel volledig meeslepende virtual reality (VR) als gemengde ervaringen waarbij digitale objecten worden toegevoegd aan onze fysieke omgeving (daarom wordt het ook wel augmented reality oftewel AR genoemd). Het is misschien handig om mixed reality als volgt te bekijken: VR + AR = MR.
Mixed reality voor jou
Bij Meta spreken we veel bedrijven die MR-technologie al dagelijks gebruiken. We horen ze doorlopend dezelfde voordelen beschrijven voor hun werknemers en hun organisatie.
Hoe mixed reality werknemers ten goede komt
Mensen hebben het gevoel dat ze er echt bij zijn: mixed-realityervaringen zijn zo meeslepend dat mensen de technologie vergeten en zich verliezen in de ervaring.
Gesprekken verlopen natuurlijker: virtuele avatars hebben accurate gezichtsuitdrukkingen en handgebaren, zodat praten met collega's aanvoelt als een gewoon gesprek.
Er zijn minder afleidingen: mixed reality neemt de verleiding weg om te multitasken of de camera uit te houden, waardoor iedereen volledig betrokken is.
Het is handiger: met mixed reality kun je je perfecte werkplek creëren, met meerdere schermen en aangepaste omgevingen, en deze vervolgens overal mee naartoe nemen.
Hoe mixed reality bedrijven ten goede komt
Werknemers zijn meer betrokken: gedeelde interactieve ervaringen zorgen voor meer betrokkenheid dan videogesprekken en helpen leiders om dichter bij de werknemers te staan.
De productiviteit is verbeterd: mixed reality helpt bedrijven om complexe ideeën eenvoudig te delen of verschillende groepen belanghebbenden bij taken te betrekken om de doorlooptijd aanzienlijk te verkorten.
Samenwerkingstaken verlopen soepeler: meeslepende werkruimten stellen teams in staat om gelijktijdig te reageren op hun werk en dit te verfijnen.
Thuiswerkers voelen zich meer verbonden: hybride teams werken en communiceren op een natuurlijkere en inclusievere manier, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Het leidt tot betere resultaten: om al deze redenen vertellen bedrijven ons dat mixed reality de effectiviteit van hun werk verhoogt. 74% van de werknemers die VR gebruiken, is het ermee eens dat headsets de kwaliteit van hun werk verbeteren.
Wat kan mixed reality doen voor bedrijven?
Mixed reality transformeert de manier waarop bedrijven allerlei taken uitvoeren. De voordelen van het gebruik van mixed reality kunnen worden onderverdeeld in 4 hoofdgebieden. Vouw de vakken hieronder uit voor meer informatie.
1. Creativiteit en ontwerp
Meeslepende ontwerptools helpen creatieven om levensechte replica's van gedurfde ideeën te bouwen. Vooruitstrevende ontwerpteams gebruiken mixed reality bij het ontwerpen van producten, met apps zoals Gravity Sketch, Nanome en ShapesXR. Ze voegen ook een nieuwe dimensie toe aan bouwwerkinformatiemodellen (BIM), omdat mixed reality gebruikers in staat stelt om in ideeën te stappen en alternatieve opties te verkennen. Architectuur- en bouwbedrijven gebruiken Arkio, Resolve en Sentio VR om bouwprojecten een boost te geven door klanten door virtuele replica's van echte gebouwen te leiden.
Volgens onderzoek van Meta merkt 63% van de werknemers die headsets gebruiken voor training in harde vaardigheden een verbetering in hun vermogen om informatie op te nemen in vergelijking met online en videomethoden. Het aandeel voor training in zachte vaardigheden is vrijwel gelijk, met 64% van de werknemers die dezelfde verbetering noemen. Het is geen verrassing dat pioniers investeren in VR om een sterkere ontwikkelcultuur op te bouwen. Dit omvat het gebruik voor gespecialiseerde simulatietraining, waarmee professionals kunnen oefenen in het landen van vliegtuigen, het blussen van branden, het uitvoeren van hartoperaties en nog veel meer. Mixed reality biedt een veilige ruimte om moeilijke vaardigheden aan te scherpen met apps zoals Osso VR, Interplay Learning, Precision OS Technology en Transfr VR. Mixed reality is ook het perfecte platform om zachte vaardigheden te leren. Zachte vaardigheden zijn de interpersoonlijke, EQ-over-IQ-vaardigheden zoals empathie, respect en feedback die op elke werkplek nodig zijn. Talespin, Skills VR en Jenson 8 ontpoppen zich als vroege leiders op dit gebied dankzij hun uitgebreide contentbibliotheken en integratiemogelijkheden.
3. Vergaderingen en samenwerking
Bijna twee derde (65%) van de werknemers die headsets gebruiken op het werk zegt dat VR de samenwerking met hun collega's verbetert in vergelijking met videogesprekken. Waar traditionele online vergadertools mensen letterlijk in een hokje stoppen, laat virtual reality ze vrij. Het komt allemaal door de superkracht van mixed reality: aanwezigheid. Collega's van hybride teams kunnen als nooit tevoren samenkomen om nieuwe productiviteitsniveaus te ontgrendelen. Hoe? Mixed-realityvergaderingen bieden het tegengif voor de afleiding, isolatie en vermoeidheid die we allemaal voelen als we te lang naar een scherm staren. Of het nu gaat om brainstormsessies, presentaties of informeel bijpraten, apps zoals Arthur, Flow Immersive, meetingRoom, Noda en vSpatial bieden bedrijven een levensechter platform. De eigen virtuele kantooroplossing van Meta, Horizon Workrooms, bevat aanpasbare avatars en enorme virtuele monitoren, met de optie voor collega's om deel te nemen zonder headset via Zoom of Microsoft Teams.
Bedrijven worden community's wanneer ze diepe banden tussen hun werknemers koesteren. Met mixed reality wordt het opbouwen van die connecties eenvoudiger. Het helpt bedrijven om consistente en inclusieve onboardingervaringen te bieden. Met MR kunnen nieuwe werknemers in contact komen met collega's en mentoren en zich al vóór hun eerste werkdag vertrouwd maken met de bedrijfscultuur. Het kan ook grote aantallen mensen samenbrengen in dezelfde virtuele ruimte om een gevoel van saamhorigheid op te bouwen dat videogesprekken niet kunnen evenaren. De combinatie van gepersonaliseerde avatars en ruimtelijke audio creëert een sfeer die vergelijkbaar is met persoonlijke ontmoetingen zonder dure reiskosten.
Welke uitdagingen lost mixed reality op voor creatieve teams?
Mixed reality helpt creatieve teams een groot aantal uitdagingen aan te gaan. Dit zijn er een paar die het werken met een Meta Quest-headset kan oplossen.
Uitdaging 1: 3D-objecten ontwikkelen met 2D-tools
Het modelleren met klei en het bouwen van prototypes kost veel tijd en middelen. Driedimensionale tekeningen op 2D-schermen kunnen hun fysieke tegenhangers maar tot op zekere hoogte benaderen. Mixed reality stelt gebruikers in staat om in ontwerpen te stappen en deze tot in detail te doorgronden. Verbeterde visualisatie is niet alleen goed voor het ontwerpproces, maar ook voor de goedkeuring, omdat het verkopen van ideeën aan belanghebbenden meeslepender wordt dan ooit.
Uitdaging 2: fouten vermijden
Zelfs kleine fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben voor je project, vooral als je iets ontwerpt met de grootte en complexiteit van een wolkenkrabber. Vanwege de beperkingen van 2D-tools worden fouten vaak pas ver in de productontwikkelingscyclus ontdekt. MR vereenvoudigt het beoordelingsproces voor een groot aantal belanghebbenden, zodat je problemen eerder en tegen een fractie van de kosten kunt opsporen en oplossen. Net zoals het bouwbedrijf Mortenson tienduizenden dollars bespaarde door Meta Quest-apparaten te gebruiken bij het ontwerpen van een datacentrum in Illinois.
Uitdaging 3: creatieve silo's
Of het nu gaat om productontwerp of bouwwerkinformatiemodellen, de beste ideeën vereisen effectieve samenwerking, vooral wanneer er meerdere belanghebbende partijen zijn. In tegenstelling tot videogesprekken geeft MR gebruikers een sterk gevoel van aanwezigheid. Collega's en klanten die een halve wereld van elkaar zijn verwijderd, kunnen natuurlijke gesprekken voeren en ontwerpen in realtime aanpassen voor een echt creatieve ervaring.
Uitdaging 4: binnen budget blijven
Het verhogen van het innovatietempo vereist meestal investeringen in dure fysieke apparatuur of het opvoeren van de capaciteit. Dit geldt niet voor Quest-apparaten. Snelle prototyping in MR elimineert de overheadkosten en materiaalverspilling van het bouwen van prototypes en stelt gebruikers in staat om virtuele ontwerpen te bouwen en te testen terwijl ze tijd en geld besparen.
Uitdaging 5: korte marktintroductietijden
Tijd is essentieel als je een product of ruimte ontwerpt. Of je nu de concurrentie probeert te verslaan of haast hebt om aan de vraag van klanten te voldoen, MR biedt een snelle doorlooptijd voor ontwikkeling en levering. Snel testen en ter plekke wijzigingen doorvoeren zonder fysiek te hoeven verbouwen, maakt dit echt een flexibele manier van werken.
Uitdaging 6: lastige ontwerpopdrachten
Ingewikkelde ontwerpeisen kunnen een hindernis zijn om je ideeën op de markt te brengen, maar niet bij MR. Eenvoudige connectiviteit met bestaande infrastructuur geeft ontwerpers de gegevens die ze nodig hebben om beter geïnformeerde beslissingen te nemen. Met toegang tot realtime feedback kun je erop vertrouwen dat je ideeën de juiste zijn voor zelfs de meest complexe opdrachten.
Uitdaging 7: ideeën ontgrendelen
Het overwinnen van alledaagse ontwerpuitdagingen helpt om de 'niet-ontdekte' ideeën van je creatieve team te ontgrendelen. Werken in 3D maakt het niet alleen eenvoudiger om de taak te verfijnen, te vernieuwen en opnieuw te verbeelden, maar voegt ook een nieuwe dimensie toe aan het denken van gebruikers. Wie wil er nu geen zelfsturend ontwerpteam?
Welke uitdagingen lost mixed reality op voor trainingsteams?
Concurrerend blijven in de huidige hybride werkomgeving betekent investeren in doorlopende training. Bij veel bedrijven die te maken hebben met tijdsdruk en krappe budgetten wordt training echter vaak over het hoofd gezien, vooral voor thuiswerkers. Leer- en ontwikkelingsstrategieën moeten evolueren om werknemers te ondersteunen, waar en hoe ze ook werken. Dat is waar mixed reality om de hoek komt kijken.
Uitdaging 1: training efficiënt maken
Volgens onderzoek van Meta merkt 61% van de werknemers die zachte vaardigheden trainen een verbetering in snelheid wanneer ze VR gebruiken in plaats van online en videomethoden. Als het gaat om training van harde vaardigheden, merkt 59% van de werknemers een verbetering in snelheid bij het gebruik van VR. Trainen op de traditionele manier vereist coaching en fysieke locaties en maakt soms reizen noodzakelijk. Dit kan allemaal duur en tijdrovend zijn. De aanloopkosten van headsets worden echter al snel gecompenseerd door efficiëntiebesparingen op de langere termijn.
Uitdaging 2: opschalen
Wereldwijd talent vinden is gemakkelijker dan ooit, maar iedereen samenbrengen in een leeromgeving is een logistieke nachtmerrie. Met MR-training kun je teams op afstand en hybride teams altijd en overal bereiken. Volgens het nieuwste onderzoek kan het trainen van 3000 of meer werknemers met behulp van VR 52% minder kosten dan traditionele methoden.
Uitdaging 3: verschillende leerstijlen en -snelheden
We leren allemaal anders en het tempo of het niveau van de training kan ervoor zorgen dat sommige werknemers hun interesse verliezen of moeite hebben om het bij te houden. Met mixed reality verlopen trainingen in een tempo dat past bij de cursist. De gepersonaliseerde ervaring hoeft niet eenzaam te zijn, want cursisten kunnen tussentijds met elkaar communiceren.
Uitdaging 4: effectieve onboardingprocessen
Slechts 12% van de werknemers vindt dat hun bedrijf een goede onboarding verzorgt. Meeslepende onboardingmethoden standaardiseren de ervaring van je collega's als nieuwe werknemer en geven hen al vóór hun eerste dag inzicht in je werkplek, zodat ze zich sneller thuis voelen.
Uitdaging 5: mensen op weg helpen
Het bekijken van een saaie trainingsvideo of het lezen van een dikke handleiding is niet de effectiefste manier om werknemers nieuwe taken te leren. Als je bedrijf onder druk staat om een tekort aan vaardigheden of werknemers aan te vullen, kan MR-training de manier zijn om mensen sneller klaar te stomen. Farmaceuticagigant Pfizer leerde die les zelf toen VR-headsets hielpen om de trainingstijd met 40% te verkorten.
Uitdaging 6: praktijkervaring opdoen
65% van de werknemers heeft meer vertrouwen in het toepassen van training in zachte vaardigheden als deze wordt gegeven in VR in plaats van met andere online of videomethoden. Hetzelfde geldt voor training in harde vaardigheden, waar 60% van de werknemers zich zelfverzekerder voelt na het leren met headsets. Waarom? De meeste traditionele leermethoden bootsen de echte omstandigheden waarin we werken niet echt na. Bij het gebruik van MR voor training krijgen cursisten meer praktijkscenario's te zien om hen te helpen de vaardigheden te oefenen die ze nodig hebben om hun werk met meer vertrouwen uit te voeren.
Uitdaging 7: risico's verminderen
In de praktijk leren kan gevaarlijk zijn in risicovolle omgevingen en branches. Mixed reality biedt cursisten een veilige plek om te falen. Dankzij gedetailleerde simulaties kunnen ze op een realistische manier vaardigheden oefenen zonder gevolgen in de echte wereld.
Welke uitdagingen lost mixed reality op voor kenniswerkers?
Het aantal mensen dat volledig thuiswerkt in de Verenigde Staten is tussen 2018 en 2023 meer dan verviervoudigd, wat betekent dat vergaderingen uitdagender zijn geworden. Mixed reality helpt hybride teams zich meer verbonden te voelen door een omgeving te bieden waarin iedereen zich echt aanwezig voelt, zelfs als ze zich aan de andere kant van de wereld bevinden. Dat werkt als volgt.
Uitdaging 1: vergaderingen productief maken
Vergaderingen goed organiseren is belangrijk. Iedereen erbij betrekken is het halve werk. Vergaderingen in mixed reality stellen je in staat om je virtuele kantoorruimte aan te passen om je werk te inspireren. In Meta Horizon Workrooms kun je je volgende vergadering houden in een wolkenkrabber in de stad of aan zee, wat het beste past bij je taak.
Uitdaging 2: op een zinvolle manier contact maken
Traditionele vergaderplatformen beperken de manieren waarop we met elkaar communiceren, of het nu gaat om het onvermogen om lichaamstaal op te pikken tijdens videogesprekken of de moeilijkheid om nevengesprekken te voeren tijdens videogesprekken. Mixed-realityvergaderingen bevrijden ons dankzij avatars die een gevoel van aanwezigheid creëren en ruimtelijke audio die geluid vanuit alle hoeken en je collega's om je heen richt.
Uitdaging 3: teamcohesie opbouwen
Veel werknemers zeggen dat ze niet genoeg mogelijkheden hebben om een band op te bouwen met hun collega's, vooral degenen die thuiswerken. Relaties opbouwen kan vooral lastig zijn als sommige mensen in een fysieke vergaderruimte zitten terwijl de rest virtueel deelneemt. Het gevoel van aanwezigheid in VR nivelleert het speelveld voor iedereen en helpt om hechtere banden te smeden en beter verbonden teams te creëren.
Uitdaging 4: schermvermoeidheid verminderen
Vergaderingen op afstand zijn de norm geworden, waardoor gemakkelijk beeldschermvermoeidheid kan optreden. Zodra je in VR bent, smelt het scherm weg. Headsets bieden een dynamischere manier van werken, waarbij gebruikers vrij zijn om zich op hun werkplek te bewegen en via hun avatar uit te drukken hoe ze zich voelen. Als je een scherm nodig hebt, kun je met de Quest-headsets 3 gigantische schermen tevoorschijn toveren, zodat je productiviteit niet in het gedrang komt.
Uitdaging 5: gefocust blijven
Saaie onderwerpen, fysieke afleiding of gewoon discussies die ontsporen. De kans op concentratieverlies tijdens persoonlijke vergaderingen en vergaderingen op afstand is groot. Zodra je een headset draagt, hoef je je geen zorgen meer te maken over je omgeving en zijn de deelnemers 100% gefocust op de taak.
Uitdaging 6: ervoor zorgen dat ieders stem wordt gehoord
Uit een onderzoek blijkt dat 38% van de hybride werknemers vindt dat headsets hen helpen om zelfverzekerder met elkaar om te gaan. VR bevordert inclusie voor iedereen door het beste van 2 werelden te bieden. De vrijheid en flexibiliteit van thuiswerken worden gecombineerd met het gevoel van verbondenheid en saamhorigheid van het fysieke kantoor.
Welke uitdagingen lost mixed reality op voor communicatieteams?
De beste communicatieteams delen niet alleen doeltreffende chatberichten met klanten en opdrachtgevers, ze spelen ook intern een belangrijke rol door een community op te bouwen. Maar liefst 77% van de werknemers is het ermee eens dat VR helpt om het communitygevoel op het werk te verbeteren. Wanneer mensen samenkomen in mixed reality, voelen ze zich meer betrokken bij en meer verbonden met het bedrijf. Mixed reality helpt bij het overwinnen van een reeks uitdagingen om een sterker gevoel van saamhorigheid op te bouwen.
Uitdaging 1: ongeschikte werkruimten
85% van de werknemers denkt dat de werkomgeving hun stemming en productiviteit beïnvloedt. Door je teams uit te rusten met headsets, stel je je collega's in staat te kiezen waar ze zowel fysiek als virtueel werken. Zo kunnen ze hun perfecte mixed reality creëren, waardoor een aangenamere werkplek ontstaat voor iedereen.
Uitdaging 2: teams belonen
Werknemers voelen zich eerder onderdeel van een team als hun harde werk wordt erkend. Mixed reality geeft werkgevers een platform om de prestaties van hun teams uit te lichten en te vieren. Of het nu gaat om meeslepende bijeenkomsten of een virtuele ranglijst, het potentieel om het moreel op te krikken is enorm.
Uitdaging 3: niet-betrokken werknemers
Een duidelijk loopbaantraject kan je collega's helpen zich betrokken te voelen bij hun functie en anderen in hun rol te ondersteunen. Met hulp van de juiste ontwikkelaars kan je HR-afdeling een oplossing bouwen om hun training te gamificeren en een duidelijk ontwikkelingsprogramma op te zetten.
Uitdaging 4: grote en diverse teams
Er is meer dan één manier om een community op te bouwen op het werk. Teambuildingsactiviteiten slaan bij sommige mensen aan, maar bij anderen weer niet. Net zoals MR ontwerpteams in staat stelt om hun ideeën eenvoudig aan te passen, stelt het HR-teams ook in staat om nieuwe manieren te ontwikkelen om sterkere connecties op te bouwen.
Uitdaging 5: communicatiebarrières
Een divers personeelsbestand realiseren betekent hun taal spreken, zowel figuurlijk als letterlijk. Met VR-vergaderingen kunnen teams in realtime werken met grootschalige presentaties in elke taal. Als iedereen op hetzelfde moment hetzelfde bericht ontvangt, is het gemakkelijker om je deel van een team te voelen.
Uitdaging 6: koffieautomaatgesprekken vervangen
Zonder een gedeelde fysieke ruimte vinden thuiswerkers het moeilijk om op een natuurlijke manier een band op te bouwen met hun collega's. Dankzij avatars en virtuele ruimten in MR kunnen verspreide teams elkaar ontmoeten in digitale gangen en spontane gesprekken aangaan, wat bijdraagt aan gelukkige en gezonde werkrelaties. Het is iets dat creatieve studio Agile Lens maar al te goed weet.
Uitdaging 7: ondersteuning voor senioren
Een gemeenschapsgevoel komt van bovenaf. Mixed reality helpt senior leden van een team om zich beter verbonden te voelen met hun collega's. De technologie helpt managers om zich onder te dompelen in de dagelijkse taken van eerstelijnwerknemers en een beter inzicht te krijgen in hun uitdagingen, of om er gewoon te zijn voor hun team door een comfortabele ruimte te bieden waar belangrijke kwesties kunnen worden besproken.
De juiste mixed-realityheadset kiezen voor werk
Inzicht in hoe MR je bedrijf kan helpen is één ding, maar de juiste headset vinden voor je behoeften is net zo belangrijk. Hier bekijken we de Meta Quest 3, Meta Quest Pro en Meta Quest 2 uitgebreider.
Geschikt voor: bedrijven die op zoek zijn naar hoge prestaties met een ongelooflijke waarde
Hoe volg je het best verkochte VR-apparaat aller tijden op? Simpel. Je ontwikkelt nog wat technologische doorbraken om je headset sneller, slanker en krachtiger te maken, verpakt deze voor een geweldige prijs en kijk, je hebt de Meta Quest 3. Dit is waar hoge prestaties en ongelooflijke waarde samenkomen. We beschouwen het als ons meest veelzijdige apparaat, met mixed-realityervaringen van het volgende niveau die mensen helpen samen te creëren, samen te werken of gewoon samen te zijn zoals nooit tevoren. Het is echt het mixed-realityapparaat voor iedereen, of je nu een HR-professional bent die de bedrijfscultuur een boost wil geven, een opleidingsmanager die de manier van trainen wil veranderen, een IT-beslisser die belast is met beveiliging of een specialist in engineering, productontwerp of architectuur. Voordelen zijn onder andere: kristalheldere Passthrough met 10x meer pixels dan de Meta Quest 2 om gemengde ervaringen tot leven te brengen, een 30% hogere resolutie dan de Meta Quest 2 voor een uiterst gedetailleerde weergave van ontwerpen en moeiteloos lezen, een 40% luider audiobereik dan de Quest 2 om ervaringen nog meeslepender te maken en slankere Touch Plus-controllers waarmee je op een natuurlijke en intuïtieve manier de controle houdt over je virtuele werkomgeving. En dat is nog niet alles. We bieden de hardware, software en partnerschappen om je op weg te helpen naar de juiste virtuele oplossingen voor je bedrijf. Vandaag. Dit is baanbrekende technologie met een prijs die is ontworpen voor teams. Met Meta Quest for Business kun je eenvoudig zo veel Meta Quest 3-headsets gebruiken en beheren als je bedrijf nodig heeft.
Geschikt voor: innovatiezoekers op zoek naar baanbrekende ervaringen
De
De Meta Quest Pro
is onze premium mixed reality-headset, die is ontworpen om net zo hard te werken als jij. Dat betekent ongelooflijke graphics, verbeterd comfort, mixed reality en expressieve avatars. Omdat er net als bij alle Meta Quest-headsets geen kabels zijn, zijn de apparaten gemakkelijk in te stellen en te gebruiken. Tot de belangrijkste voordelen behoren de hoge prestaties van een Snapdragon XR2+ Qualcomm-processor met 12 GB RAM, die zorgt dat al je VR-apps snel laden en soepel draaien. De Meta Quest 3 heeft haarscherpe pixels dankzij geavanceerde LCD-schermtechnologie, waardoor kleuren levendiger worden en werkdocumenten gemakkelijker te lezen zijn. Dankzij een 40% slankere optische stapel en een uitgebalanceerd ontwerp kun je gemakkelijker langer doorwerken in je headset. Je ziet zowel je fysieke omgeving zoals een laptop of bureau en je virtuele kantooromgeving met mixed reality Passthrough in kleur.
Geschikt voor: bedrijven die VR op grote schaal willen lanceren.
Volgens nieuwsberichten was de verkoop van de Meta Quest 2 in 2022 goed voor meer dan 84% van de wereldwijde AR/VR-headsetmarkt. Waarom is het 's werelds populairste VR-apparaat? Omdat het de eerste was die dingen eenvoudig maakte. Vóór de Meta Quest 2 moesten VR-headsets worden aangesloten op krachtige pc's om ze te laten werken. Dat betekende dat er veel kabels in de weg zaten en dat er veel dingen mis konden gaan. Met de Meta Quest 2 pak je gewoon het apparaat, zet je het op en spring je meteen in een wereld vol meeslepende ervaringen. Dat gebruiksgemak en de scherpe prijs hebben ervoor gezorgd dat bedrijven deze headset tot hun eerste keuze maken voor training, onboarding, teamvergaderingen en nog veel meer. Andere voordelen zijn het feit dat het slechts 503 gram weegt (ongeveer hetzelfde als een brood), dat je verbonden kunt blijven met je omgeving via Passthrough in zwart-wit (zodat je niet struikelt over je salontafel), en dat je kunt horen wat er om je heen gebeurt dankzij 3D positionele audio die rechtstreeks in de headset is ingebouwd. Dankzij een gebruiksduur van 2 uur met een volle batterij (afhankelijk van de apps die je gebruikt en een aantal andere factoren), is de Meta Quest 2 een geweldige manier om aan de slag te gaan in VR, of het nu voor alledaags gebruik is, zoals vergaderingen en samenwerking, of voor meer specialistische simulaties en technische trainingen.
Aan de slag in mixed reality
Nu je hebt gezien wat MR op het werk kan doen, is het tijd om een strategie te bepalen om aan de slag te gaan. Deze 7 stappen helpen je daarbij.
Stap 1
Kick-off - Stel een implementatietijdlijn op, zodat je weet wat je belangrijkste mijlpalen zijn. Zorg voor budget van IT en koop de hardware die je nodig hebt.
Stap 2
Ontwikkel een gebruikssituatie en KPI's - Succesvolle VR-pilots zijn gericht op een specifiek doel. Bepaal welk doel je probeert te behalen (bijvoorbeeld creatieve teams wendbaarder maken of de marktintroductietijd verkorten), bepaal de juiste KPI's en ga vervolgens aan de slag met je testers, in dit geval je ontwerpteam.
Stap 3
Betrek het management. Een van de redenen waarom sommige technologiepilots mislukken, is omdat het management er niet volledig achter staat. De beste manier om dit te verzekeren (samen met de bijbehorende financiering of operationele ondersteuning) is om je managementteam VR te laten uitproberen en hun eigen 'aha'-moment te laten ervaren. Als je dat eenmaal hebt gedaan, vraag dan feedback over je gebruikssituatie en KPI's en zet regelmatige controlemomenten op.
Stap 4
Kies (of ontwikkel) je VR-app. Hoewel Meta de hardware maakt, komen VR-ervaringen tot leven via de apps in onze store. Er zijn heel veel apps van externe ontwikkelaars waar je ontwerpteams mee kunnen werken, zoals Gravity Sketch of ShapesXR. Of je kunt ervoor kiezen om een ervaring op maat te ontwikkelen. Welke route je ook kiest, zet regelmatig evaluatiesessies op met het testteam en herhaal deze op basis van hun feedback.
Stap 5
Stel hardware en software in. Meld je aan voor de Meta Quest for Business-bèta om toegang te krijgen tot apparaat- en appbeheer om de implementatie snel, vlot en veilig te laten verlopen.
Stap 6
Lanceer de pilot. Activeer je headsets en laat je creatieve team beginnen met experimenteren. Werk samen met je technologiepartner (als je die hebt) om onboarding, demo's en probleemoplossing op te zetten. Houd de voortgang richting je KPI's bij en denk na over hoe je kunt opschalen.
Stap 7
Verover de wereld. Zodra je positieve resultaten ziet van je testteam, ga je terug naar het management met plannen voor extra gebruikssituaties en budget. Koop headsets en volg de vorige stappen om op te schalen.
