Hybride werkverbinding

Wantrouwen en verbroken verbinding. Dat kunnen bedrijven verwachten als we ons gevoel van aanwezigheid op de werkplek verliezen. Maar met de opkomst van hybride, verdeeld en flexibel werken, zijn werknemers steeds meer afgezonderd van elkaar dan ooit tevoren.

Verliezen we onze grip op die speciale momenten van samenzijn die samenwerkingen en vriendschappen inspireren? Of vinden leiders nieuwe manieren om teams zich gezien en gehoord te laten voelen, ongeacht hun omgeving?

Dit zijn maar 2 van de kritische vragen die we verkennen in ons eerste deel van artikelen op de Meta for Work-blog. We kijken naar de technologie en de mensen die aanwezigheid op de werkplek willen helpen verbeteren.

Van een softwareontwikkelaar die de werkweek van 4 dagen omarmt tot een VR-interview over VR-werkruimtes: we zetten ongelooflijke oplossingen in de spotlight die teams helpen om op het werk interactie te hebben en een impact te hebben op het werk. We bespreken ook de reis van een nomadische werknemer, verkennen het baanbrekende VR-wervingsexperiment en delen een aantal van onze favoriete artikelen op het internet die nog dieper ingaan op het onderwerp.

Laten we er dieper op ingaan.