Vorteile von Schulungen in Virtual Reality und Mixed Reality

Aufgrund von Zeit- und Budgetzwängen, weit verteilten Belegschaften und neuen Herausforderungen bei der Mitarbeiter*innenbindung setzen immer mehr Organisationen auf innovative Lern- und Weiterbildungslösungen. Dabei sind Schulungen in der Virtual Reality (VR) und in der Mixed Reality (MR) ein wichtiger Faktor.

Zwar sind traditionelle persönliche Schulungen nach wie vor am beliebtesten¹, doch der Markt für die Aus- und Weiterbildung mithilfe von VR und MR gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hier sehen wir uns VR-Schulungen genauer an und erklären, warum diese Technologie in den 2030er-Jahren einen Marktwert von 28,7 Milliarden USD ausmachen wird.

So funktionieren Schulungen in VR und MR

VR-Schulungen verwenden ein Headset sowie Hand-Controller für die Simulation einer realen Umgebung. User*innen fühlen sich dabei wie in einer völlig neuen Welt, in der sie mit Objekten interagieren und sich mit anderen Lernenden unterhalten können. In der Augmented Reality (AR) nehmen Nutzende ihre physische Umgebung weiterhin wahr, jedoch werden ihnen darüber digitale Elemente wie Audio, Video und Text eingeblendet.

In der Mixed Reality (MR) verschmilzt die reale Welt mit virtuellen Welten, d. h. digitale Elemente können mit der physischen Umgebung interagieren. Beispielsweise könntest du die digitalen Schulungsunterlagen auf deinem realen Küchentisch oder neben deiner Tasse Kaffee ablegen.

Mehr dazu: Unterschiede zwischen VR, AR und MR

Vorteile von VR- und MR-Schulungen

VR, MR und AR sorgen bei Schulungen für ein personalisiertes, vollständig immersives Lernerlebnis, das jederzeit und überall bereitgestellt werden kann, und es Mitarbeitenden so erlaubt, sich in ihrem eigenen Tempo weiterzubilden.

Die immersiven Lernerlebnisse in der VR eröffnen Mitarbeitenden eine neue Dimension, in der sie neue Hard- und Softskills entwickeln können. Tatsächlich haben Untersuchungen von Meta ergeben, dass 65 % aller Personen, die VR-Schulungen bereitstellen, überzeugt sind, dass diese Technologie die Beschäftigten im Vergleich zu anderen Methoden zu mehr Interaktionen anregt.²

Normalerweise passieren 70 % aller Lern- und Weiterbildungserfahrungen bei der Arbeit – durch Ausprobieren, Fehler und Erfolge. Wir erwerben neue Kompetenzen durch Wiederholung. VR- und MR-Schulungen schließen die Lücke zwischen Theorie und Praxis und ermöglichen es den Mitarbeitenden, in einer kontrollierten, risikoarmen Umgebung Fehler zu machen – so lange, bis sie eine Kompetenz gemeistert haben.

Das praxisnahe und erlebnisorientierte Lernen in der VR ist eine bewährte Methode, um neu erworbenes Wissen besser zu behalten. Außerdem beschleunigt es den Lernprozess. 59 % der Mitarbeitenden, die VR-Schulungen einsetzen, finden, dass die Lernenden mit dieser Technologie und im Vergleich zu anderen onlinebasierten Methoden das Gelernte besser verstehen³ und das Budget für Lernen und Weiterbildung damit besonders effizient genutzt wird.

Ein weiterer Vorteil von VR- und MR-Schulungen ist die Option, in Echtzeit Feedback und Daten-Insights bereitzustellen. So lassen sich Programme perfekt an einzelne Personen anpassen. Außerdem können neue Teammitglieder in Rekordzeit eingelernt werden und „alteingesessene“ Mitarbeitende bleiben immer auf dem neuesten Stand. So bilden Unternehmen optimal geschulte Fachkräfte aus, die sich ihren Aufgaben gewachsen fühlen.

Im Vergleich zu anderen onlinebasierten Methoden fühlen sich 65 % der Personen, die in der VR in Softskills geschult wurden, sicherer bei der Anwendung des Gelernten.⁴ Dadurch sind die Teams zufriedener und erfüllter, was wiederum die Mitarbeiter*innenbindung fördert.

8 Vorteile von Schulungen in VR und MR

1. Zugriff von überall

Für Remote-Teams, die sich ihren Kolleg*innen im Büro gegenüber oft im Nachteil sehen, sind VR- und MR-Schulungen eine große Hilfe. Remote-Teams haben Zugriff auf dieselben Schulungen wie alle anderen Mitarbeitenden. Darüber hinaus können die Schulungen sogar auf den jeweiligen Standort, die Rolle und den Erfahrungsstand der Mitarbeitenden zugeschnitten werden, sodass eventuelle Wissenslücken geschlossen werden. Und da die Headsets ohne Kabel und PC betrieben werden, ist der Aufwand für die Einrichtung minimal.

2. Fokus und Interaktionen

Interaktionen beim Lernen und Effizienz beim Lehren sind eng verknüpft. Da Mitarbeitende in VR und MR in ablenkungsfreie interaktive Welten eintauchen, interagieren Nutzer*innen automatisch mehr. Meta Research bestätigte, dass 65 % der Personen, die in der VR Softskills erlernten, sich bei der Schulung im Vergleich zu traditionellen Methoden besser konzentrieren konnten.⁵

3. Schnelleres, effektiveres Lernen

Die experimentelle Natur von VR- und MR-Schulungen spricht alle Sinne an und fördert so das aktive Lernen. Zudem werden verschiedene Lernstile berücksichtigt, wie z. B. visuell, auditiv und kinästhetisch (dabei lernen User*innen durch Körperbewegungen). Dadurch werden neue Kompetenzen schneller und effektiver vermittelt.

Ebenso verkürzt das Üben neuer Verfahren vor ihrer offiziellen Einbindung bzw. das Ausprobieren neuer Gerätschaften vor ihrer Einführung die Zeit, die das normalerweise am Arbeitsplatz kosten würde. Dies wirkt sich positiv auf die Effizienz von Unternehmen aus und kann zudem Risiken für die Gesundheit und Sicherheit reduzieren. Darüber hinaus können Arbeitsplätze in VR und MR nachgebildet werden, sodass Mitarbeitende in virtuellen Fertigungsstätten oder simulierten Laborumgebungen und Operationssälen ihre technischen Kompetenzen perfektionieren können.

4. Skalierung

VR und MR erleichtern die Durchführung standardisierter, hochwertiger Schulungen in deiner Organisation. Und mit Schulungsleiter*innen, die remote arbeiten oder sogar virtueller Natur sind, wird relevantes Fachwissen fast barrierefrei zugänglich. Die Headsets lassen sich regelmäßig mit neuen Inhalten aktualisieren, und die Ergebnisse in Echtzeit machen es kinderleicht, Fortschritte nachzuverfolgen und potenzielle Probleme zu erkennen und zu lösen.

5. Einsparungen

Das Erstellen und Einrichten von VR-Inhalten erfordert bis zu 48 % höhere Investitionen als vergleichbare Präsenz- oder E-Learning-Kurse. Danach können VR- und MR-Schulungen jedoch eine kosteneffiziente Option sein, um neue Kompetenzen in Unternehmen zu integrieren. Für Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden bietet die Technologie sogar den besten Mehrwert für das Budget. Außerdem reduziert sie die Zeit, die Manager*innen mit der Betreuung von Schulungen verbringen, die dann anders eingesetzt werden kann.

6. Verbessertes Onboarding

VR- und MR-Schulungen helfen neuen Mitarbeitenden, sich mit ihrer Rolle vertraut zu machen und eventuelle Kompetenzlücken zu schließen. Außerdem können mehrere Personen gleichzeitig geschult werden.

Der Pharmariese Pfizer machte sich die Vorteile des schnelleren Lernens in der VR zunutze – sein immersives Ausbildungsprogramm führte zu einer 40 Prozent kürzeren Schulungszeit. Auf diese Weise konnten die Angestellten im Betrieb mehr als 4,5 Milliarden Dosen des COVID-Impfstoffs herstellen.

7. Mehr Sicherheit und weniger Risiko

Erlernen, wie gefährliche oder teure Geräte bedient werden, wie komplexe Verfahren durchgeführt oder anspruchsvolle Situationen bewältigt werden – all das wird in virtuellen Welten zu einer risikoarmen Übung. In VR- und MR-Simulationen, die reale Situationen nachbilden, können die Mitarbeitenden nach und nach Kompetenzen aufbauen und selbstsicher perfektionieren.

Zudem eignen sich VR und MR auch dazu, effektiv maßgeschneiderte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen durchzuführen, wie die VR-Schulungen der Enel-Gruppe für Windkraftanlagen zeigen. In diesen immersiven Umgebungen sind Fehler kein Misserfolg, sondern eine wertvolle Lernerfahrung.

8. Umweltfreundlich und nachhaltig

Bei VR-Schulungen müssen Teilnehmende nicht zum Veranstaltungsort reisen und Kosten für Transport und Unterkunft entfallen. Dies spart Geld, reduziert die CO₂-Bilanz und minimiert Abfall und Geräteverschleiß. Außerdem können Unternehmen ihren Teams in virtuellen Welten ihre Nachhaltigkeitsstrategien für den Arbeitsplatz näherbringen und Mitarbeitenden zeigen, wie sie ihre reale Umwelt besser schützen können.

Diese Branchen nutzen VR bereits für Schulungen

Pharmaindustrie

VR trägt dazu bei, die Medikamentenentwicklung zu revolutionieren. Mit Software wie Nanome können Wissenschaftler*innen Moleküle deutlich schneller und genauer nachbilden als mit traditionellen 3D-Modellen. Das Team von Nanome ist überzeugt, dass die immersive Medikamentenentwicklung zu weiteren Durchbrüchen in der Molekularwissenschaft führen wird.

Transportbranche

Immersive Schulungen machen auch globale Lieferketten so effizient wie noch nie. Bei Maersk sorgen VR-Schulungen dafür, dass Mitarbeitende effizienter arbeiten und die komplexen Herausforderungen meistern, die der Klimawandel mit sich bringt. Als Nächstes plant das Unternehmen weitere Innovationen durch digitale Zwillinge, die dem Unternehmen helfen sollen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Erneuerbare Energien

Dank realistischer, immersiver Schulungsszenarien können Energieunternehmen ihre Mitarbeitenden weiterbilden, ohne dafür Unterbrechungen des Betriebs in Kauf nehmen zu müssen. Als sich Enel Grids mit dem Anbieter von VR-Schulungssoftware, Vinci VR, zusammenschloss, konnte das Unternehmen nicht nur die Qualität seiner Schulungen verbessern, sondern auch das Interesse von Studierenden an einer Karriere im Bereich der erneuerbaren Energien steigern.

Erste Schritte mit VR- und MR-Schulungen

Es gibt zwei Wege, um VR-Schulungen in die Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme deiner Organisation zu integrieren:

1. Download einer App: Vorhandene Apps bieten fertige Schulungen zu einer Vielzahl von Themen. Du musst nur die passenden Inhalte herunterladen, die deinem Team zeigen, wie es besser kommunizieren, seine emotionale Intelligenz steigern und den Kund*innenservice innovieren kann.

   Alternativ bietet Talespin die Option, deine vorhandenen Schulungsmodule in immersive Erlebnisse umzuwandeln. So erhält dein Unternehmen nicht nur Inhalte, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind, sondern auch immersive Erlebnisse, die mit minimalem Aufwand bereitgestellt werden können.

2. Partnerschaft mit einem*einer Softwareentwickler*in: Für maßgeschneiderte VR- und MR-Schulungen lohnt es sich, die Zusammenarbeit mit einem XR-Erlebnis-Studio zu erwägen, das Originalinhalte für Unternehmen erstellen kann. Zwar dauert dies möglicherweise etwas länger, jedoch bieten maßgeschneiderte Programme deutlich mehr Kontrolle darüber, welche Themen vermittelt werden, wie dies geschieht und wie Erfolge gemessen werden.

„Die VR bietet Lernenden und Einzelpersonen in großen Organisationen mit weit verstreuten Teams die Möglichkeit, sich optimal zu konzentrieren und an einem sicheren Ort zu scheitern.“ – Stephen Fromkin, Talespin

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Weiterbildung und Schulungen in der VR
VR-Insights-Hub
Willkommen in der neuen Ära des immersiven Lernens

• 1. „Workplace Learning and Development – Statistics & Facts“ von Statista, Zugriff am 31. Juli 2024, https://www.statista.com/topics/4281/workplace-learning-and-development/#topicOverview
• 2.–5. Quelle: „Survey: VR at Work, 2023“ durchgeführt von CCS Insight (Studie im Auftrag von Meta mit 500 Teilnehmenden aus dem Vereinigten Königreich und den USA, die VR am Arbeitsplatz nutzen), Februar 2024