Nutzungsrichtlinien von Meta for Work

Letzte Aktualisierung: 6. März 2024

Diese Nutzungsrichtlinien gelten für deine Nutzung der Meta for Work-Dienste (zusammenfassend „Meta for Work“), zu denen du von deinem Arbeitgeber oder einer anderen Organisation („Organisation“) Zugang erhalten hast. Diese Nutzungsrichtlinien gelten auch für deine Nutzung deines verwalteten Meta-Kontos („verwaltetes Meta-Konto“), eine Art von Meta-Konto, das von deiner Organisation ausgestellt und verwaltet wird. Möglicherweise gelten zusätzliche produktspezifische Nutzungsbedingungen, Richtlinien oder Standards wie u. a. folgende: Meta-Nutzungsbedingungen, ergänzende Nutzungsbedingungen von Meta Platforms Technologies, Meta-Datenschutzrichtlinie, ergänzende Datenschutzrichtlinie von Meta Platforms Technologies und der Verhaltenskodex für VR-Erlebnisse (zusammen mit diesen Nutzungsrichtlinien „unsere Bedingungen“). Wenn du einen Meta-Dienst mit deinem verwalteten Meta-Konto nutzt, einschließlich u. a. Meta for Work, musst du dich an unsere Bedingungen halten.

Bitte beachte, dass Meta for Work für die Nutzung durch Organisationen und die von ihnen benannten Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere Personen bestimmt ist, die von der Organisation eine Zugangsberechtigung erhalten haben. Das bedeutet, dass deine Organisation verantwortlich ist für die Verwaltung deiner Nutzung von Meta for Work und die Nutzung deines verwalteten Meta-Kontos sowie für deine Einhaltung unserer Bedingungen.

Verbotene Nutzungen

Diese Nutzungsrichtlinien legen einige der verbotenen Nutzungen von Meta for Work und verwalteten Meta-Konten dar. Außerdem können zusätzliche Einschränkungen gelten, die im Rest unserer Bedingungen aufgeführt sind.

Du darfst dich nicht an Verhalten beteiligen oder Handlungen in Verbindung mit Meta for Work oder deinem verwalteten Meta-Konto vornehmen, die gegen Gesetze oder Vorschriften verstoßen oder auf sonstige Weise die Rechte von Meta oder irgendeinem Dritten verletzen.

Verwaltete Meta-Konten dürfen nicht von Personen unter sechzehn (16) Jahren genutzt werden, und für viele unserer Meta for Work-Dienste ist es erforderlich, dass Nutzer mindestens achtzehn (18) Jahre alt sind; unter der Voraussetzung und ausschließlich hinsichtlich der Nutzung von Quest für Business-Services im geteilten Modus, kannst du natürlichen Personen, die mindestens dreizehn (13) Jahre alt sind (oder älter, je nach den anwendbaren rechtlichen Vorgaben ihres Wohnsitzlandes), gestatten, diese Dienste im geteilten Modus zu nutzen.

Wenn du Meta for Work oder dein verwaltetes Meta-Konto nutzt oder auf andere Weise darauf zugreifst, darfst du deine Identität nicht verbergen, nicht jemand anderen nachahmen oder deine Zugehörigkeit zu einer Person oder Organisation falsch darstellen. Du darfst ein für dich bestimmtes verwaltetes Meta-Konto nicht mit einer anderen Person teilen, es nicht an sie übertragen und ihr nicht auf sonstige Weise Zugang dazu gewähren. Zu keinem Zeitpunkt darfst du das verwaltete Meta-Konto einer anderen Person nutzen.

Du darfst keine Informationen oder Daten an Meta for Work oder dein verwaltetes Meta-Konto übermitteln oder dort hochladen, die gemäß geltenden Gesetzen und/oder Vorschriften einem besonderen Schutz oder Verbreitungseinschränkungen unterliegen. Bei solchen Informationen kann es sich unter anderem um sensible Finanzdaten oder um Informationen zu deiner Gesundheit oder zur Gesundheit einer anderen Person oder zu Gesundheitsdienstleistungen handeln.

Rechte und Pflichten

Obwohl deine Organisation deine Nutzung von Meta for Work und deines verwalteten Meta-Kontos verwaltet, behält sich Meta das Recht vor, nach seinem alleinigen Ermessen zu entscheiden, ob du gegen unsere Bedingungen verstößt. Um die Sicherheit, die Integrität und den Schutz unserer Plattform und Dienste zu gewährleisten, behält sich Meta außerdem das Recht vor, jegliche rechtswidrige, verdächtige, unangemessene oder unbefugte Aktivität auf unserer Plattform und in irgendeinem unserer einzelnen Dienste aufzudecken und zu untersuchen.

Wenn Meta feststellt, dass ein verwaltetes Meta-Konto oder eine Organisation gegen unsere Bedingungen verstoßen hat, können wir Durchsetzungsmaßnahmen gegen das verwaltete Meta-Konto und/oder die Organisation ergreifen. Dazu gehört die Einschränkung der Kontofunktionalität, die Beschränkung des Zugriffs auf Daten oder die vorübergehende oder dauerhafte Sperrung eines verwalteten Meta-Kontos, eines Profils oder einer Organisation. Meta kann nach seinem alleinigen Ermessen Informationen über deinen Verstoß gegen unsere Bedingungen an deine Organisation weitergeben. Gegebenenfalls können wir auch relevante Organisationen oder Strafverfolgungsbehörden über Aktivitäten des verwalteten Meta-Kontos oder der Organisation informieren. Meta ist nicht verantwortlich oder haftbar für jegliche Handlungen, Unterlassungen oder Entscheidungen, die deine Organisation, andere relevante Organisationen oder Personen oder Strafverfolgungs- oder staatliche Behörden als Reaktion auf die von Meta weitergegebenen Informationen hinsichtlich deines Verstoßes gegen unsere Bedingungen trifft/treffen.

Wir können außerdem, jedoch ohne Verpflichtung, deine Daten oder Inhalte entfernen oder den Zugang zu diesen einschränken, wenn wir der Meinung sind, dass sie gegen unsere Bedingungen, die Nutzungsbedingungen deiner Organisation mit Meta oder gegen irgendwelche geltenden Gesetze oder Vorschriften verstoßen. Meta kann dich oder deine Organisation nach seinem alleinigen Ermessen mit einer angemessenen Frist über eine solche Maßnahme informieren, sofern dies nicht von Rechts wegen untersagt ist.

Wir können diese Nutzungsrichtlinien weiterhin aktualisieren, während wir weitere Neuerungen an Meta for Work sowie unseren Plattformen und Diensten vornehmen.